大家好!!
關於休假有ㄧ個問題想請問大家，
這樣的情況我可以怎麼做嗎?
每個月公司都會有固定的休假天數，
例如，9月有8天休假
原則上 周一~周五都要上班 8-17(中午12-13休息)，
周末六日的話，我跟另一同事輪流上半天班。
事情是這樣的，
原本面試時說的條件是每周日固定休，周六隔周上半天，
但從六月開始變成六日要輪班，原則上六日是排半天班，
但其實是要工作做完才能下班，所以常常我到晚上5、6點甚至更晚才下班，
雖然超過時間可以報加班，但又規定要當月休完，如果要換成加班費還要跟人事吵架，
吵完才能拿去給老闆簽名換錢。
但從上個月開始，主管在排班的時候，
都會把我跟同事的班排成周一~周五 整天班，六日各半天班，
再續著周一~周五整天班，六上半天或六日休這樣，
譬如9/15(一)~9/19(五) 整天班，9/20(六)、21(日)半天班，
9/22(一)~9/26(五) 整天班，9/27(六)半天班，
我看了班表後自己有跟同事調休假時間，因為原本的上班時間實在太累了，
所以調完後變成9/22(一)跟9/27(六)休假。
六日的班表都是主管排的，
而人事也有跟主管提到勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
但主管仍執意這樣排班，而他自己每周日都是休假，周六隔周休，
我也曾建議過 一周上六一周上日，但他仍堅持己見，
而另一同事是剛出社會的妹妹，他對這樣的班表完全沒意見...
想請問大家，我自己調完休假日後的班表，這樣公司還算有違反勞基法嗎??
因為超想檢舉的!!!所以先上來問大家。謝謝!