爬了文也好多說法，所以還是發問了。
請問我8/11號到職，是月薪制，月薪24000，週休二日。
我的薪水應該是" /30*[工作天數(14)+3天有薪假] "嗎？
因為這樣算真的少了好多！
"月薪制勞基法規定假日不是應該給薪的嗎？不應該到職後的六日都算的嗎？"
那不是應該是" /30*20 "才是對的嗎？
也真的不懂他的有薪假是怎麼算的...
對不起，剛工作不久，這些錢真的很重要，
也問了老闆，
但老闆說是按勞基法走，未滿一個月是那樣算的，
這合理嗎？

以往經驗 是薪水/當月天數*當月在職天數

同樣8/11剛報到 沒扣勞健保是領月薪的七成

有些老闆是用時薪制 所以要看你實際工作天數來算

老闆現在用(14+3)/30，說是按照勞基法，這樣可以要求嗎？是否應該用到職天數(20)/30

跟你同一天，我是20/31

我待的公司未滿一個月的人六日公休不給薪所以遇到這種公司月底到職比較不吃虧