各位好：
我先生上個月到一家公司上班，原本講好月薪5萬，完全責任制，無加班費。
這個月要領薪水前，突然告知其實本薪3萬初，其他是以加班費名義來補到5萬，總之月薪還是可以拿到5萬就是了……這啥……？
這是不是代表公司想降低投保薪資，公司是想規避什麼？員工受影響的地方在哪？
1.降低公司要負擔的勞保費？
2.6%退休金？假設原本以為可投保最高43900，現在變30000，等於每個月損失（43900-30000）x6%= 834元的退休金，可以說是一年少1萬。
3.發生職災的話，又不知道受影響多少……？
4.稅方面呢？
很多不懂，請高手指點，謝謝！
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-09-02 12:15:00
不用想這麼多 反正就是老闆在爽 勞工在賠完全責任制? 無加班費 這種公司 能逃就快
很多事務所都這樣 報前一個月加班時間時 還會指定一個數字讓你自己拼 例如給你二十小時 雖然實際加班時間可能超過60小時 你還是只能報二十
作者:
SamFuld (山佛)
2014-09-02 12:32:00搞不好年終也是用本薪算...
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-09-02 12:32:003萬要加到5萬 自己算算要補多少小時才夠 不跑?年終一直都是用底薪算的...所以一堆仲介商說啥發十幾個月結果底新才一萬出頭 笑死人
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2014-09-02 12:51:00薪水1年14個月啊！是用底薪算的
作者:
zo6al (我書讀得少 你不要騙我)
2014-09-02 12:54:00年終一定是以底薪來計算的，台灣的公司普遍都是這樣
作者:
lchuai ( 浮動紛亂的思緒)
2014-09-02 15:24:00勞健保正常來說也是保全薪 底薪低就是獎金類會影響
一開始降低級距投保，每半年陂查到了，再依政府公文逕行調整，若沒查到，那就是一直照原投保級距持續
作者:
uysnhoj (Mr. J)
2014-09-02 21:10:00臺灣好像都把本薪壓低
一堆老闆底薪都押最低，然後再巧立名目給足薪資就是想省勞保費啦，長期下來當然影響很大
作者: ipad78 (ipad suck) 2014-09-03 11:50:00
作者:
Reddin ( just believe )
2014-09-03 14:08:00要看實際勞健保用哪個薪水算?還有年終、獎金用哪個算?每間公司不一定說,我也不懂這樣分的用意....
勞健保+獎金 還有請想想當老闆不爽給獎金時的情況底薪是穩的 獎金是看老闆心情的 他不給你也沒辦法