幫朋友代問，已查閱精華區跟搜尋「足月」兩字
朋友是月薪制，月薪25K。並無訂定書面契約。
他從7/7開始上班，週休二日，每日上班9.5HR
結果七月份薪水不到15K(已扣除勞健保)
他的老闆告知她，因為不足月，所以用時薪計算。
想請問：
1、可否不足月卻用時薪計算呢？
前文有大大推文說，有書面依書面、沒書面依約定，
那若兩者都沒有，似乎可以用時薪計算。
請問有法規依據嗎？
2、正確計算方法是？
依照前文的推文，可以拿到的薪資應該是25000-6*(25000/30)=應得薪水
↑7/1~6未上班部分扣掉
可否提供相關的法規依據阿？
先謝謝大大好心回答了，感激不盡。
再次感謝，祝福都有良好的工作環境跟老闆阿。

115也太扯了 快跑吧

扯

快跑了 很明顯會壓榨了

拿薪資單去勞工局申訴吧 然後趕快換下家公司

必申訴無誤 聽老闆在唬爛

謝謝上面大大給的忠實建議，我會轉達的，真的謝謝!

看來每天還扣至少1.5小時休息

小公司吧!很明顯壓榨勞力!!!一般有點規模的不敢亂搞

我的算法是25K/31/9.5=X,X*21*9.5=該領的錢是用9.5是實質工作時數來算的小公司怎麼可能休息1.5小該領的錢還要再扣勞健保/午餐費,差不多15K上下用25K/31/8=X,X*21*8結果一樣,公司假日照給薪更正少乘四天!該抗議!!!!

謝謝上面大大的建議!!! 感謝