你的狀況跟我上一份工作很類似
看似好像要狗腿應是跟上司要扯一些關係才能升等
好像默默把自己事情做好 主管就會看到自動幫我們升遷
換個角度思考
今天你是主管，你有一群能力都差不多的員工
但有些人互動跟你比較好，跟你有說有笑，工作雖不一定
特別優秀，但本分都有做好。有時把你當成朋友聊心事。
另外一些人 都只默默做自己的事，平常跟你沒什麼互動
也會把事做好，偶爾做得比前面的人好
但不擅長表達，溝通，爭取，抒發想法或情緒
今天你有開缺可以升某一個人的職位
而這個職位要求技術性的能力不太高
有時需要帶人，要好溝通，你是主管你會選誰?
是第一群人還是第二群人?
我以前是屬於第二群人，我不會被看到
工作累得跟狗一樣，每天還是做一樣的事，甚至做更多
有時看到第一群人有好的互動，我就會忌妒憎恨
但我調整我自己了，我先認識自己
認識自己的個性 和喜歡做的事
如果自己的個性是喜歡獨自一人把事做好
可能永遠都不喜歡和別人互動 話家常 或社交
就找技術性高的工作，例如IT，RD，設計，精算等
或者自己開SHOP接案子 找自己同好來做事
想辦法讓自己工作時處於活躍活潑的狀態
另外如果你找到自己喜歡的工作，就會投入其中
你自然而然也會跟周遭的人相處很好
我現在是第三份工作，每天也是很累
但我很開心， 因為我很喜歡我的工作
比較多是這份工作背後帶來的意義讓我心很滿足快樂
我會更投入，我會更願意去和其他人溝通了解狀況
自然而然，我會變成第一群人
我不一定強求要升職，但有升職我會爭取
不升職，我也做得很開心，我跟同事互動也很快樂
原PO你要多花時間了解自己
審視自己工作經歷，待遇，和你自己的心
要常常常常問自己的心，我現在做的是不是我想要的
如果不是，我該怎麼辦?
附帶一提，你自己的權力不要讓它睡著
放棄自己權力成就別人，人家只會吃你越來越多
※ 引述《metalica (金屬搖滾)》之銘言：
: 升職名單公布，不在名單中，跟我同期有一樣條件的同事都升職了
: 我做事比較一板一眼，老闆也派給我比同期同事多的工作份量
: 因為我是研究所畢業
: 常為了工作犧牲假日時間，兩年間特休都沒請過而浪費掉
: 我以為做到這樣了總該升職
: 但卻沒有我
: 我的個性比較內向，不會跟上司打好關係，跟我同期的跟上司關係比我好
: 例如世足會一起看、一起賭
: 而我很難加入他們
: 總覺得我這個性在這間公司只是繼續淪落成勞碌苦工型
: 升遷加薪永遠沒我的份
: 該不該為了沒升職而離職，至少爭一口氣？