說點現實的給你聽
就連我自己也一樣
其實95%的人看到別人升職心裡都會想：
機X列 公司眼睛瞎掉了喔 升職的那個人根本能力很差 只會拍馬屁等
其實都是酸葡萄
而且重點是 一個人對上的關係若差 95%不會是一個好的領導人選
因為他未來對下的關係肯定也差
若你個性就是無法改
那麼就必須強到公司不能沒有你 不能不升你
但這很難 尤其在稍有規模的公司 人才很多 你真的沒有那麼重要
甚至有可能 你在公司根本就被視為高薪冗員
然後其實我建議你可以打算離職
若在一個環境待幾年職位一直都沒變
那代表你所屬的環境的高層對你已有既定印象:
"就是你的能力不怎樣"
這是非常難打破的
性格要改：
不要以為自己能力真的很好
不要以為只有自己辛苦
不要以為別人都只會拍馬屁
你必須學著不那麼自戀
共勉吧
※ 引述《metalica (金屬搖滾)》之銘言：
: 升職名單公布，不在名單中，跟我同期有一樣條件的同事都升職了
: 我做事比較一板一眼，老闆也派給我比同期同事多的工作份量
: 因為我是研究所畢業
: 常為了工作犧牲假日時間，兩年間特休都沒請過而浪費掉
: 我以為做到這樣了總該升職
: 但卻沒有我
: 我的個性比較內向，不會跟上司打好關係，跟我同期的跟上司關係比我好
: 例如世足會一起看、一起賭
: 而我很難加入他們
: 總覺得我這個性在這間公司只是繼續淪落成勞碌苦工型
: 升遷加薪永遠沒我的份
: 該不該為了沒升職而離職，至少爭一口氣？