先大概說一下我的背景,我的工作經驗不多,才1年多左右
因為上份工作是派遣沒有什麼前景,所以年初時就離職..
期間讀了幾個月的英文,多益將近800,不過口說很爛也沒什麼用
因為也沒什麼明確的目標,只能在104看到什麼還可以就試試看
總之就是還在職海迷路當中,最近剛開始面試,經驗不多,想請問一些面試
中會遇到的問題....經驗不多,請多多包涵
1.請問你們面試時填寫公司的履歷會填寫的很詳細嗎??
我的意思是關於自己的身分證號碼與家人的職業等等的,今天去面試
因為前份工作性質的關係很注重個人的隱私,所以履歷上面的個人身分證
我就沒有填寫,想說要是有要去這間公司上班再補也可以,家屬方面只有寫
名字與年紀學歷而已,結果今天主管跟HR就跟我說:你的履歷寫得很簡陋,我們不
是什麼小公司,經營了60幾年了,不用怕資料洩漏之類的,我們也不會拿你的資料幹麻
搞不好你的資料早就被賣到很多地方也說不定,家人的職業沒寫,這會讓我想到是做什
麼不法職業嗎?不然為什麼不寫?
另外學歷方面我也只寫了最高學歷大學而已,他們也質疑我為什麼不把高中的也寫出來
想說高中這麼久遠,應該也是以大學為主吧?!
請問各位,關於這些你們都是有問必填寫的嗎? 害我不知道下次面試是要不要填?!
2.另外想請問面試後,面試官都會問說有沒有什麼問題要問的,你們都問什麼呢?
我是面試業務,今天問了如何看待加班與效率的問題?
我知道業務沒有所謂的下班,晚上客戶call了還是要解決,只是看有些業務晚上還要
回公司弄到很晚,而有些則是6.7點就沒事了,想問個大概,結果主管好像覺得此問題
頗不妥....
我還有問說,請問貴公司目前最大的挑戰是什麼? 近年有什麼目標想達成?
經營了60幾年處於該產業龍頭的位置,是具有什麼獨特的競爭能力來抵抗其他
潛在的競爭者之類的問題..
主管想了一下,似乎回答不太出來,說關於公司未來方面的走向他不是很清楚,這要問
更上位的主管們,競爭能力那些由於這產業已經非常成熟了,幾乎每家都可以生產類似
的產品。(總結大概就是因為他們是龍頭,是靠前人所打下的口碑來販賣的)...
3.而且他們的業務只領底薪無業績獎金,公司又處於龍頭,既然這樣,所以代表做他們的
業務職缺發展很有限嗎?沒做過業務不是很了解..
4.薪水油錢補貼這部分當然很重要,有些面試會有2次,有的只有1次,請問各位都是
第一次面試就先問清楚嗎? 上班當然是賺錢啊,只是就怕有些資方覺得這麼急著問
觀感不好,連帶影響是否有第二次的面試...
事後主管跟HR就說他們都知道有些學校老師都會教學生要怎麼問問題之類的,
覺得我的問題都太制式了。感覺他們頗不以為意....
以上問題請問各位都是怎麼去應對的....?
謝謝