想問一下
如果一間公司不大 沒請幾個外人 自家人>外面請來的人
他們只對外面請來的"最老鳥"好 會把不是最老鳥的其餘人當空氣
情況落差誇張到 假如今天你不是最老鳥 還受到他家人當空氣對待
但因為最老鳥突然離職 而你晉升最老鳥 對你好的落差待遇也很明顯
想問這公司這樣做的用意到底是什麼???
因為最老鳥最可以信任?? 要讓最老鳥感覺到我們家對你特別好待遇??
鼓勵其他非老鳥也做到最老鳥得到這家的尊崇待遇???
謝謝各位的分享

因為你是可用之人啊…老鳥走了工作缺換人補當然要對他好

只是剛好有個接的上的勞力 你以為尊爵了嗎

有辦法詳述一下"空氣待遇"跟"尊崇待遇"差在哪嘛?就是說有薪資上或勞動量上的差異嘛 或單純的友善度的差異

小家庭企業都是這樣，只對最有利用價值的外人好資深老鳥走了，你變最有利用價值的，才會開始對你好但再怎樣都擠入不了他們家庭，十人以下的家庭企業都這樣大部分也都沒什麼制度，這種公司做不太久啦

對最老鳥最好 但人卻走了 這公司內部肯定有問題