幫前同事詢問的。
同事6月初離職，月初薪水應於7/5入帳，卻沒收到，詢問之下才發現公司因同事作帳時選
錯廠商名稱導致後端資金付款給錯廠商，需重新匯款，故壓同事薪水,待確認手續費後再
請同事親自到公司領現。
當時的資金人員於同事離職時也都被資遣掉，傳票資料主管也都審核過，但責任卻要同事
擔（主管還在公司），想請問若此事提報勞工局有用嗎？還是要摸摸鼻子認了？

薪水是一回事 求償是一回事

可以去勞工局申訴~

無論何理由，扣(押)薪資都是不合法的喔

叫他上法院講拉 薪水不給先去勞工局檢舉再說

勞工局申訴+1

若退保單有寫造成公司損失的字樣會有何影響（請同事領現時再一起拿），因公司在其他離職人員的退保單寫交接不確實，但那同事未到職半年被硬留下來交接一個月半。