我們部門只有二人，我和我主管，雖然沒明文規定不能二人一起休假，但就儘量錯開。
我在外商年假很多，過完上半年幾乎都沒休，還有12天假，預計九月中秋那週休四天變連假出國，於是今天（二個月前）我告知主管我的休假計劃，她默默說了一句，那週我也要休耶該不會撞到吧！然後就沒回我了。
請問大家，如果真的撞期，我該退讓嗎？雖說機票還沒訂，真要改也是可以晚一週去，但問了同事，她們認為是我先提沒必要讓，而且5／1勞動連假我已經先讓過一次了。
想請問大家該如何比較好？
Ps主管算自私的人..她不會管我上半年幾乎都沒休息的

既然沒明文規定那幹嗎讓?

如果是我 我是會讓啦 我主管特休從來沒休完過 XD看在他平常挺照顧我的份上 強碰我都會讓給他

如果是我，我也會讓啦！畢竟機票還沒訂

讓吧XD版友一致投票通過“讓主管先休”XD

結果他休完 你沒休完那就好笑了...

會讓，反正沒必要讓她不舒服，尤其自私的人又愛記仇..)

以前遇過一個爛主管，她跟她上司請假強碰到，她就趕快巴結讓因她沒的放，所以她屬下請到那一天的也通通不准假...超賤！所以能讓還是讓，不然後面不曉得會不會整你...

讓吧 順便做個人情

讓啊 可以做人情給他

是我的話 我也會讓 沒必要為了這種事 雙方不愉快

.

讓

連假很容易撞期 有彈性的話,我都會讓,不然就下週多請一天你賺到,也不會讓主管不爽

若同事還有考慮空間;既是自私主管,你怎會有不需讓的錯覺?

除非有特別緊急的工作，上半年沒排休是你自己的問題....

既然還有12天年假，錯開人多的連假，應該也不錯

這還用問嗎 就聽同事的不要讓 勞工正義 黑的又不是同事

不用管他啊XD

先請的先贏阿 管他的

我會再問一次，他是不是要請假，若他回覆的日期跟自己撞期

讓＋１　　

就順勢說:那中秋那週給你先請，我就請雙十那周囉~

你當主管時會不會希望部屬讓你?想完就有答案了順便再想一下如果部屬不讓你，你之後會怎麼做

你能承擔不讓的風險嗎?你同事講難聽點根本不在意你的職涯 才會在那邊鼓譟 你自己要想清楚

我今天才知道我主管從從17號~放到29號下半年就多放幾天也好呀

讓 畢竟你是副手

當然讓阿 你又沒損失 機票還沒訂 他為人你清楚 為何不讓

休假而已 何必自討沒趣 這也需要問嗎

要是我會讓 但我會說 蛤我機票都訂好了...不過強碰的話還是讓你休好了...我再改票 之類的 總之不會默默讓就是了

怕黑就不要讓按錯：怕黑就讓才對

我怎麼覺得他是在暗示你要退讓XD?

一個休中秋前，一個休中秋後