最近與友人討論一個問題，大家在面試業務性質的工作時
會不會問清楚獎金多寡及獎金計算方式？
因為聽一些不是作業務工作的朋友的面試經驗，幾乎都建議別把焦點放在薪資待遇
即使面試官要你問問題，也盡量問有無教育訓練、未來發展等看似上進的問題
但選擇做業務的人應該都是講求業績獎金，所以在轉職或求職的面試中，
是不是應該可以大膽的問面試官獎金多寡及如何計算獎金呢？
問獎金多寡是由於不同產業平均可領到的獎金應該都會有個限度，
不可能每個產業都那麼賺錢，問清楚是怕誤入獎金門檻看得到卻吃不到的產業或公司
而如何計算獎金，關係到業務領取獎金的權益，所以在上工前問清楚應該也合情合理?
想請問各位大大，究竟面試業務工作時問這類問題是可以的嗎？還是會扣分呢？