大公司都有用人的制度標準
如果一個是學士但有2~3年相關工作經驗的人
和一個碩士非相關科系的人
假設都錄取同份職缺
以上列的例子來看各位的公司核出來的薪資哪一個人會比較好呢?
因為本公司好像都是學歷導向
以上例子看碩士會拿到比較好的
各位的公司是如何核定呢?或是有其它的面向可以提供想法討論，謝謝。

碩士多6k的話,學士一年要加薪2k才追得上,你考量這兩個參數的可能性就有答案了

我的工作經驗，如果是程式設計師，學士的薪水一定比較高大部份的公司先看年資，除非學士的是6年，碩士的是3年就有機會差不多或碩士比較高，但我遇到情形都是學士高於碩士碩士非相關科系，基本上有些公司就限定資工、資科、資管非相關系還會牽涉到錄取機率，以及在人資階段就被忽略resume我遇過很多五年以上程式設計經驗的，有的只有專科畢，但是他的薪水多我很多，實際上大部份的公司還是看工作經驗為主假設你是寫程式的話是這樣你覺得你公司是學歷導向，那你應該要用同事之中，學士與碩士至少都有5年以上的工作經驗去比，你就會發現一件事

就是媽迎告不會做事