※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之銘言：
: 爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水
: 我個人是認為公司都有所謂的行情價
: 例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調
: 但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K??
: 這不是很奇怪的一件事情嗎
: 另外還很好奇為何有些公司喜歡用一~兩年工作經驗的人
: 這個理由是甚麼阿?? 是年紀輕比較好操還是沒經驗所以比較好騙?
大家花了十幾年的準備與幾百萬的成本，都為了找到好工作。
結果你還問第一份薪水高低重不重要這種問題 @@?
第一份薪水，等於你努力十幾年的成果，
比畢業證書與成績單都還重要好嗎。
另外面試的心態也要注意一下，
新鮮人努力了十幾年，最重要的就是找到好工作，
結果很多人在準備比考大學與研究所更重要的面試時，
準備的態度卻不成比例。
考大學時你花多少時間準備?
比考大學更重要的面試你又花多少時間準備?
考大學時，成績有疑問你會不會去爭取?
比大學成績更重要的薪資與福利，你又花多少精神去爭取?
我並不是要說準備面試一定要半年還是一年，薪水一定要拿多高，
而是用個簡單的例子說明，
面試準備的重要性與薪水合理性，該用什麼態度去面對。
認真對待任何一場面試，與每一份薪資，比任何升學考試都更重要，
你要用非常認真的態度去爭取。