https://i.imgur.com/AI1bUhG.jpeg

勞動部今年四月發布的
「113年15-29歲青年勞工就業狀況調查報告」
-https://statdb.mol.gov.tw/html/s1/svy13/1311all.pdf-

使用15-29歲113年6月1,419,351人的勞保資料
以及113年10-11月回收的4,091份問券調查
樣本的地區、職業類以及任職公司員工規模
與母體分布比例接近

裡面最有趣的除了上一篇指的科系相關性外
就上圖「獲得現職求職管道」
一半為民營求職網站，這並不意外，
有意思的是-親友、師長及學長姐推薦
以下依學士、研究所分述

學歷。親友推薦。師長學長姐推薦。公司網站
大學。24%。3.7+2.7=6.4%。4.6%
研所。13.9%。8.4+6.8=15.2%。9.4%

一般來說，師長學長姐推薦或公司網站錄取的
對照職業需求的技術層面較高

而親友推薦的可能較偏向家庭或個人特質

大學畢業的近1/4靠親友這點是蠻令我意外的
相反地，研所畢則是近1/4靠推薦和公司網站
這應該與研所所學才較接近職業需求有關

前篇有貼過的
「認為任職工作與所學有關的統計圖」
學歷。相關性低。相關性高。普通
大學。30.3%。30.4%。39.3%
研所。9.1%。49.4%。41.4%
的確也是研所畢業才較貼近職業需求

這不是指研所學習的2-4年中才有價值
而是指，現在專門技術得經4+2以上的累積。
大學僅是習得這技術的基本常識

有能力的學生，選擇科系應以研究所為目標。

對於還沒有什麼方向的，比起跟著潮流選志願
不斷在重考轉學中輪迴
不如找一個適合自己的大學環境
大學盡情交友參與各項活動
充實自己的視野與人脈
大學畢業就靠基本素質找工作
到職場上去歷練探索學習

因為台灣的研究所，有卡論文這關，要臉的教授大多不敢亂來。至於，台灣的大學太容易畢業了，根本沒在把關的....

也是，多個論文把關至少多一個篩選機制

去職場探索學習根本再度證明學習歷程 is shit （咦）