這篇不提台北車站
台鐵有很多單位都有冗員
這些冗員很多是個人因素
可能是身體因素(無法責難)、或是個性因素(台鐵怪人很多)、
更甚者是裝病 (醫生證明很好弄到
結果賣票、剪票、運轉、嚮導、.......都無法勝任
所以就被派到超級涼超級輕鬆的工作
他們的工作比其他人都還要輕鬆
鬆到就算他們請假，另一人來兼他們工作也可以
不然就是被各車站踢來踢去的
而這種人又不能把他們炒了
因為他們是正式的公務員
亦有另一種情況是低階主管
工作都下派給員工
自己的工作就是整天看電報
然後大部份時間都在看電視吃雞腳
一個月領六七萬
站長主任都知道嗎？當然知道
但是他們也無法也不想管
因為他們只是流水的官
這個站問題人物那麼多趕快升上去才是良策

想起以前某位不洗澡全身發臭的學長，現在不知流落到哪一站了？

這種人各公務機關都一堆，無適當的淘汰機制才是原因

主管不敢打丙啊，怪誰？

站剪收票口的超廢大姊一個月領五萬多屌打新進人員然後只會抱怨某黨狂砍公務人員福利，也不想想自己的貢獻度

我在台鐵看過最認真最有禮貌的員工是在新左營站捷運通連道售票處的一位先生, 他整隻右手明顯有障礙, 很久以前有一次列車誤點退票, 他除了解釋退票規則非常清楚之外, 拿錢給我時候還在跟我說不好意思搭那麼久辛苦了, 說真的他的態度讓我體驗到這個局多少正常人多丟臉

台鐵就是這樣啊，越擺爛的人反而越爽，一堆人做事愛做不做，根本全該汰除

我還是遇到很多很正常的員工呀，唉還是看個人吧

所以才說台鐵該公司化 產工反公司化實在好笑

看過直接在半圓閘口桌上看手機追劇的剪收票拿定期票給他看也不瞄一眼，福利真好

推

這篇就是台灣各地的現況

推

寫實

這狀況不止台鐵吧，根本是軍公教都有的問題，鐵飯碗不是浪得虛名

打丙解決不了問題啊 去公務人員板就有相關討論了我是建議讓廢物去同單位互相傷害看有沒有用

補票處都還有看到邊看手機邊補票的

寫實給推

深有同感...

比起台灣鯛台鐵不適任員工更恐怖的多

公司化也不會解決問題啦，勞基法對解僱的限制這麼嚴格，只是工作態度不佳頂多要求調整職務，解僱真是想太多。

公司化當然可以解決問題 那些擺爛的最怕公司化了擺爛? 把你調整到屎缺 看你要不要退休

笑死，公司敢亂調屎缺員工就敢 勞動事件訴訟，覺青是覺得法律全都方便你們用哦

公司化也解決不了啦，看看隔壁郵局