摘要：
1.JR東海的整體離職率約1%。（是說離職率是以年計嗎？）
女性的離職率約5%。
2.JR東海的女性比率約比一成高一點。2015年度有接近 500人
申請育兒留停。今年起年休假可以一次只請半天。
3.從今年 4月起，因育兒、介護或配偶調職海外而申請離職的
員工，在離職 6年內再申請就職的話，只要面談或者小論文
考試，就可以重新依原待遇就職。
女性員工比率低，除了服勤是另屬其他子公司以外....還有
什麼原因嗎？
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http://www.nikkei.com/article/DGXLASFD17H1U_X10C17A2L91000/
ＪＲ東海、育児退社社員の再雇用制度導入
2017/2/18 4:00
東海旅客鉄道（ＪＲ東海）は配偶者の海外転勤や育児・介護
を理由に退職した社員を再雇用する制度を４月に導入する。希
望者は退職時に登録しておき、育児などが一段落したあとに復
帰する。少子化で人手不足が深刻になるなかで、家庭の事情で
退職した女性らに再活躍の場を用意し、即戦力の確保につなげ
る。
４月以降に退職した社員から適用する。対象は５年以上勤務
し、育児や介護、配偶者の海外転勤を理由に退職した社員。育
児を理由とする場合は小学生以下の子どもがいることが条件。
配偶者が半年以内に海外転勤する場合も対象となる。退職から
６年以内に再雇用を希望した場合、面接や小論文の試験を経て
採用する。基本給などの処遇は原則、退職時を引き継ぐ。
ＪＲ東海の離職率は現在、全体では１％ほどにとどまってい
るが、女性の離職率は５％弱にのぼる。同社は中途採用の実績
は少なく、いったんやめた社員の再雇用もほとんどないという
。
ＪＲ東海の女性比率は全体の１割強で約2000人。2015年度に
は 500人弱が育児休職をとっているが、期間は子どもが３歳に
なるまでなどに限られている。今年１月からは半日単位での年
休を取りやすくするなど、働き方改善にも取り組んでいるが、
家庭の事情でやむを得ず退職した社員らもおり、新制度で対応
する。