問卷名稱：個人與組織適配程度對僱主品牌的影響
研究目的：了解組織文化的差異性已經適配性對於僱主品牌好印象會不會有消除的作用。
填答條件：目前有工作、實習、打工等等，屬於有雇主/老闆的人
其他聲明：
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研究單位：Lancaster University, UK, Program - International Business and Strat
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研究單位國籍：United Kingdom
研究者姓名：王瑜彤
聯絡人姓名：王瑜彤
聯絡方式：[email protected]
問卷連結：https://reurl.cc/gKrZX
回饋獎品：
1. Line貼圖序號：8名
2. Burberry唇膏：1名
3. 雙人電影票：1名
問卷截止時間：問卷數量達到預定目標時