我對這個問題蠻有興趣的
如果是休長假(3天以上) 那麼工作的安排是主管的責任還是承辦人的責任
之前和基礎訓同梯聊到
單位裡面她最菜，請假要看學長臉色
有遇過想安排出國玩，結果學長姐推託工作忙不方便代理
主管說: 妳要找到代理人確保工作進行，我才會准
我比較好奇
代理工作的安排是主管的責任，還是承辦人的責任?
如果遇到案例這種主管，那請假權益是否就受損了?

我覺得兩者都不是，正常的機關通常都要落實代理人制度理論上每個人都會有一個「名義上的代理人」，萬一遇到突發狀況的時候，那個代理人就應該要執行他的代理職責當然你這個案例是要出國長假，通常還是要遵照主管的指示機關人力如果實在無法負擔，他不准你的假是有立場的

只代不理

你去休假，工作的責任是你要處理的問題，關主管屁事啊！能去玩，代表都交代妥適了，不要你在爽，別人在累！工作要互相！

人都是互相的，對方不幫你代理，你日後也可以反制不幫別人代理，看誰撐的久，當然如果你同事是工作狂，以辦公室為家的那種，就.......

主管的責任不然每個人都這樣是不是不用請假了菜鳥就不用請了

這個就直接上簽拜託機關首長協調指派0.0..代理通常不太會有人拒絕，你肯定得罪過人0.0..

人事管理是主管的責任，但是准假是主管的權利你是不是一請假就把爛攤子丟給別人，沒好好交接

其實我們都不會實質代理耶 接電話就幫他貼便條留言而已公文就堆在他桌上等他回來再辦啊 有的回來都黃燈了

看到上面的回覆 感覺好可憐 公職現今的優勢只剩休假，如今請個假還要顧慮這麼多，難怪年年離職率、報考人數逐年下降

uco330講的才是日常，休假前要把重要、急迫全辦好，代理只負責貼便條紙、公文丟桌上。

自己拜託同事吧！代理通常只是形式

如果是臨時生病出狀況，主管要幫忙喬；如果是自己要請長假出出去玩，那麻煩平常做人處事正常點，自己方便找好代理

不是做人的問題而是事情本身的問題，就請管理人想辦法了。

哇靠大家單位是不是都很閒啊，議會要公文的，有時效的，代理敢貼便利貼？

我之前還遇到代理的代理 當天到期被主管追殺公文

代理不是流程而已？

主管有否准權限，對吧，至於代理人制度就在那但人家拒絕代理你時，你怎不說說為何人家拒代代理人制度是互相的，也就是說，你跟表定代理人可能互為代理順位，他在不代理你，那他請假勢必你也不會代他為何人家拒代一定有存在某個你不講的事實條文寫的很清楚，只有必要時，才會由主管指派什麼叫作 必要，出國爽 算是 必要嗎？回答我！你倒下去，救護車拉走，主管指派誰幫你打假單跟代理你這才是 必要不要做事不行，做人也不行，然後還自認為被欺負被霸凌派代理，是主管的權，而不是責任你要是凡事做的好，平常又會做人，哥哥姐姐的喊有這樣的小棉襖在單位，怎不該疼，對吧公職漫漫三十五載，怎做事，怎做人，有的學嘍

臨時生病或是家裡有事主管幫忙喬合理出國玩這種事先能規劃的要自己去協調代理

要問人事吧 雖然不一定照制度走 自己兩個都遇過 XDDD

一般都是只代不理 像長天數出國請假要實質代理真的會看人 以前有同事請假都覺得是別人要處理 久了沒人想幫他代

安排工作是主管的責任，很多主管都甩鍋裝死

只代不理正常關係的同事都能幫忙，實質代領一般需要主協辦關係才了解情況

長官本來就有准駁的權利，你如果今天找得到人代理，主管還不給你休，你要噴他還差不多

我家主管最討厭因業務被叫上去訓話，自己跳下來說這段時間交給他XD

推一樓，分工表一開始就要有代理人欄位是平常就要知道業務怎麼代理，不是請假才在找

我們每個人工作幾乎一樣，請長假公文就是分出來大家share，其他的等你回來自己處理，大單位的好處。有人調出去又調回來，就是因為新單位沒辦法請長假出國

以前在機關的分工表有第一代理人和第二代理人 基本上請假就是先問第一代理人那天有沒有請假 基本上就按表操課就好 不過那時請假的問題不是沒人代理是大都只代不理就是

我覺得都有，承辦人要自己找代理人交接工作，主管有必要協助承辦人找代理人，或是指定代理人交接工作

只代不理啊！才3天，再更多天一點，要自己要找人代理，不覺得主管還要幫你喬這些

看文化吧...鳥單位都是代而不理還要低聲下氣拜託

機關機制文化不同，沒辦法直接回答你

每個機關不一樣啦

一堆腦補做人有問題的，是沒遇過對他再好一樣機掰的人嗎，這種人明明到處都一大堆，沒出過社會？

看做人，雞歪的就只代不理

一般就貼便條阿，除非請很長假吧

推一樓，我在兩個30人以上的單位待過，A單位職代制度健全，每個人都有一、二代，講好出國半個月都沒人會吵你，回來事情也處理差不多，通常都是互代大家也不會互相戳，B單位沒有職代制度，我去渡蜜月前到處找人幫代，在歐洲每天回訊息，回來8成事沒做覺得職代制度很能看出一個單位有沒有條理，連職代制度都建立不好的主管是能多有能力

我們在學校，都不是實質代理耶，幫忙點假單而已

通常都代而不理

這時候發現沒有升官意願 只求穩定退休的學校 真棒 請假問題不大

代理本來就代紀錄而已，除非簡單事情點一點順手解決，講白了重要業務你還請長假那不就是故意逃避，自己去面對首長或上級機關的追究責任，所以正常來說代理應該不會有人拒絕除非你有得罪對方，畢竟他拒絕你以後也可以拒絕他

公務人員請假規則 第 12 條 請假、公假或休假人員職務，應委託同事代理。機關長官於必要時，並得逕行派員代理。 請假沒人代理，請準備換工作，不友善職場

https://i.imgur.com/FOXzuIM.png討論了10幾小時，才有人看法條

我認同可以請 但如果你故意挑自己業務重的時候請假讓代理你的人幫你把事情弄完 考績吃丙也很合理*請長假

你要請假當然是你的責任

這點公務員真悲哀，勞工請特休，雇主原則不能不准

你家主管都不怕你怕什麼

派代理是主管的權，有些主管不願意得罪人，就會要承辦人自己找代理，這才是現實

只要不怕辭職 怕的就是你家主管和同事

看起來還年輕 快逃吧 這有毒的環境

去外面就知道也是一樣，整天喊快逃

怎麼會不願意代理呢，別上車比較好

正常是自己找.只代不理.工作交接好.不要留一堆公文給代理人一般不代除了人緣差外.大概就工作沒搞定丟給別人吧..上面的正常改成實務面.

本來就主管的責任 但台灣人奴性很重 奴工又愛互鬥 往往變成承辦人互相怪罪

上面一堆講的都是主管應該幫我找代理不知道主管指派你代理的時候 是不是一樣理直氣壯 zzz

當然一樣啊 有問題?

主管要是大小眼的話。很大機率都只給同一個人代.

兩個都有 承辦人居多有代理人 也不代表他想幫你代 他也可以把你的工作隨便蝦弄就好 這樣你也不會爽

人力不足也是長官要想辦法，不應該強迫基層加班買單

本來就不會期待代理人要把你的工作做多好吧 通常就代而不理 有什麼事交代一下 如果還要搞好關係才請假不會搞人際的就永遠不能請假了?

笑笑,人力不足要長官想辦法,又不應該強迫基層加班林北還以為聽到以前學長交代,一百塊買雞排+珍奶+七星還要找三十哩~~~~想啥辦法? 大聰明說來聽聽啊只會出張嘴,還沒坐長官位,就已經一臉長官樣

樓上別嘴砲了啦 不然主管加給拿出來大家分阿主管加給領假的歐? 不會當官就別站著茅坑難道人力不足是承辦的責任?

是歐......你怎不大聲點說你要當主管?出張嘴最會啦~~~~怪不得苗栗那位主管會去跳樓就不知道他單位有多少像樓上這樣的主管加給才幾塊錢? 你看板上幾個推掉不接主管職的....誰在意那一點點主管加給?下面做妖,上面施壓,逼到最後,不跳才有鬼掛個主管的額外開銷,一堆人還倒貼本薪處理那些拉哩啦雜人力不足，主管有的權就是調派人力去做事就是你講的指揮下屬加班,你懂不懂啊.......不懂就別來公家機關上班,去民間跟老闆談勞基法好不好.

代理人打主管，他自己就會去處理了不準假就申訴他誰是誰的職務代理人早就該律定好了

弄到整個單位找不到人幫她代理，是平常也不幫忙別人？

笑死 說的比唱的還好聽，還調派人力去做事勒，實際就是只會出張嘴如果主管加給幾塊錢而已，那可以不要當啊，想拿幾個臭錢，又沒能力溝通，只會往下壓，人力不夠是不會跟上面說？還是當了主管不會和更上面長官說話了 呵呵

主管呀，簡單講你也沒權利指定代理吧，你看他閒閒的搞不好主管有交代他做其他事了，你又要加重他代理職務衝突到怎麼辦?代理短期的也就算了，長期的牽扯到工作分配了吧工作分配本來就主管的職責跟權力不是嗎，當然用不准假也是主管權責，但這就惡性循環呀，互相挖坑看誰比較慘沒必要然後我覺得真的不要把人看得太"正常"，會覺得你代理我應該我代理你好煩喔的人，多的是如果有人不貫徹代理人制度，也是主管要出手管理不是嗎每次都要人家找自己問題，萬一問題出在對方身上呢?大家都照制度規定走最公平

老實人和奸巧人互為代理 老實人平常乖乖幫他代理而其他人覺得沒義務輪到他幫忙代理 這並不是他平常不幫忙別人 而是職場現實對這種人很不利如果沒合理制度 這種人就是會陷入職場霸凌中

推樓上

制度設計爛一點，就會有像上面這種好幾派自己站出來互戰的，根本不用擔心要改進問題，只會叫你共體時艱

當年我在面對民眾的單位,9位窗口承辧人.6位請假1位出去洽公1位出去辧私事,只留我1人,主管們含首長裝不知,代理制度形同虛設,前陣子的謝案情節根本比不上我當年,反霸凌法只是空叫而已,要有人自殺寫遺書才能上新聞喔,那不自殺的呢?

當然是承辦人要事先處理好，主管哪有那麼多時間天天幫你收尾啊