※ 引述《Atayalman (安知誰)》之銘言：
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: 主要是刪除函商原服務機關同意始得調用的規定
: 應該是之前新北霸凌自殺才想要修法的吧
終於來了
接下來應該要搭配:
(1) 如果一個科全跑掉 1/3 , 科長要拔
(2) 一個局如果如果半數科跑掉1/3以上, 局長要拔
人跑光光, 這個比上下互評還準, 很適合拿來打主管的績效
至於細節, 留中不發之類的
修法的人應該不會沒注意到這個,
去行政法院(雖然號稱人民敗訴院)應該也有很大的機會贏,
因為, 已經把法律往開放方向修, 怎麼可能讓行政規則癱瘓?
道理說不通

那土木建築類的，大概連主管都會不見了

正確，機關沒人要來，最該檢討的就是主官，要嘛不在乎現狀，反正累死的是底下的人。要嘛就是主官人品、單位氣氛還有工作業務量只知增加對上級求表現，不知相應減少，不顧底下死活，這些X官最後通通滾蛋好

該檢討的是待遇….

行政法院跟虛設一樣，都怕主管權力太小，沒辦法壓搾部屬

本局某科在我10年前來的時候就是全局地獄，現在更慘，調不走，也沒人想進去，都是考出去跟考進來

每年整個科室都是剛考上的那樣嗎哈哈

拔就拔.反正總是有位置塞.

土木建築電力類 滅團就關門阿 讓人民知道自己的事情要做

你講的這個是啥這啥兒戲的規定阿

支持，主管該付最大責任沒錯

主管不會先商調嗎？

這樣你要倚老賣老的長官何去何從

流動率高，主管問題最大

同意樓上，工作量大還能忍，但主管垃圾真的會覺得：我才領多少薪水要在這給賤人糟蹋

支持主管也要罰

除非法律連技術性、細節性的內容也一併明確規範，否則只要行政機關不喜歡，用行政規則給你幹拐子剛好而已。

樓上網友，如果用行政規則架拐子，那就是增加法律所無的限制，就違憲啊。（當然也要有人去聲請釋憲）

如果常常加班到7點，然後加班費照給，辦公室氣氛好、主管正常(不用到好)，我覺得我是願意留在這種單位的

爽

這也有破解法，3/4的廢物爽爽做，業務全部壓在那1/4的犧牲打，長官就穩穩不碰到1/3門檻