最近因為身體健康狀況不佳
而且對政策和制度面已經感到倦怠
打算把目前負責的幾項業務做到一個段落後
預計在6月初辭職
想請問
1.辭職需要事先跟直屬長官說嗎?還是直接上簽就好?
2.需要寫辭職原因嗎(因為健康因素之類的)?還是就寫因為個人生涯規劃?
3.有和去年退休的公務員朋友聊過
他是說他們單位的人事跟他說
月初離職必須要至少有實際上班一天才可以把該月份算入
舉例來說今年過年年假是到2/2結束,不能直接壓2/3離職,必須要2/3上班,2/4離職才行
這樣說法是對的嗎?
原本預計辭職日要壓在6/2
但今年6/2是星期一,照上面的說法,必須要6/2上班,6/3再離職才能拿到另予考績?

1.身體健康的辭職可以直接跟主管講，基本上主管不會為難你.2.個人曾因身體健康辭去過公職，寫原因無妨，對於主管是讓他好做人.3.直接問人事最準，最後祝您身體健康，人生身體健康最重要！

1.早點告知主管可提早準備找人，但要看你跟他的相處如何2.原因寫什麼看你，因為依保障法12-1都還是會准3.辭職日寫6/2一樣有另考，6/1星期日你仍是公務員身分精準的說，6/1仍是在職身分，但你5/30就可以先辦好離職

不幹最大，理由隨便寫，除非有想留個人情在

你就保險一些做到6/3號，都幹到六月了，多幹一天吧反正也有領薪水

離職需要簽 早點說比較好 直接跟長官講

離職最大 理由什麼的真的沒差

該月份1日有在職（含放假或請假），該月就算1個月！

要看主管 有的很垃圾 知道你要走了會要求你多做很多別人的工作 還會很明顯刁難你 因為你走了其他人不好使 也沒你乖 你走了是為難他 你留下來受盡一切痛苦他才會爽爽過 當然 他平常也沒對你比較好 那是應該的

離職日寫6/2生效，最後在職寫6/1，實際6/1請假就好，壓6/3也可，類似操作。5/10左右提，讓出納提前幫你另做6/1一天薪水，不用領出一堆錢繳回剩下29天

就乾脆做到6/30 滿1個月 剩下的就用特休請完

主管哪可能會丟要離職的人工作，是不怕被擺爛喔

主管再垃圾也不敢塞給離職的人除非你是商調 那還有的凹你派給我 我就不辦 怎樣 懲處就懲處你不圖他東西就沒得勒索

個人因素

主管如果把要是塞給要走的人，沒交接好爆炸的是主管自己

不適任快點滾吧

樓上有毛病嗎

樓上有病嗎？

直接跟你的主管和人事討論

離職最大 有什麼好怕 除非擔心有違法的情況

東西丟了人直接走，都要辭職了，還這麼遵守程序啊

1、至少一個月以前講，好安排交接2、沒差。你可以寫不爽慣老闆政府

辛苦了

恭喜解脫

你都要離職了 離職最大 放寬心即可

離職最大 一些奴病重的推文看過笑笑即可 是領多少錢溺?

很多人那樣 還會狂噓別人考上心得文 什麼考試離職佔缺啥都能噓 他們不知道到底有什麼心理陰影原po記得簽要壓離職日期

想何時走就走 總統都沒權力多拖你一天

恭喜解脫

希望理由不要寫生涯另有規劃 不然以後人總會拿出來說嘴說沒人對體系不滿離職 都是自己另有規劃

1.建議說 2.理由隨便唬爛就好 3.問人事

薪水福利太少，不符合期待。

剛遞辭呈 預定3/31離 如果薪水跟退休俸都放了 管考績做啥?

雖然沒有一定要先告知主管，但先講對你也沒壞處理由你想怎麼寫就怎麼寫，都要離職了，還管什麼理由

誰敢賽工作給準備離職的人，甚至連準備商調走的都不太敢給他工作了

法定期往前推2週再講就好 找人是主管跟制度的問題不甘你的事

理由套格式就好 內容根本沒人在看

恭喜上岸

辭職簽奉准了 準備開始跑流程 收拾東西 待了十幾年的傻瓜