公務員年終將被砍？考試院秘書長劉建忻提4點說明澄清
記者盧素梅／台北報導
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1425986
針對近日有公職人員在網路討論區貼文抱怨，未來考績法新制草案通過後，較高績效的等
次比例將從75%降為20%，代表有55％原本是甲等的人變成是乙等。對此，銓敘部部長周志
宏表示，此說法是誤解，並沒有福利縮水一事，強調新制草案反而能讓表現特別突出的人
獲得更高的考績獎金。考試院秘書長劉建忻也在臉書發長文，提出４點澄清。
有網友在Dcard分享考績法新舊制，現行制度中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月
，而新制草案中，考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者最高2個月考績
獎金，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，「在經濟起飛年代花費大把
光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。」
對此，周志宏澄清表示，此一說法顯係誤解，銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見
的公務人員考績法修正草案，雖然考列「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%，
但是「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25和1個月，所以
相較於現行75%考列「甲等」是1個月、其餘考列「乙等」是0.5個月的考績獎金而言，並
沒有縮水的問題，表現特別突出的人反而會得到更多的考績獎金激勵。
周志宏並說明，本次考績法修正草案對於公務人員年終考績等次的名稱和比率作結構性改
革，把現行甲、乙、丙、丁4個等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」
和「汰除」5個等次；比率則由「甲等」不得超過75%，調整為「傑出」不得超過5%，「優
良」以上(包含傑出)不得超過15%，主要是考量現行75%的人列「甲等」同樣領1個月獎金
，無從進一步區辨其中特別突出的人才，難以激勵公務人員更加追求卓越，且現行約近
25%必須考列「乙等」，各機關和公務人員時有要求改進的建議，銓敘部爰參考近年赴日
本、新加坡考察的經驗，審慎研議規劃上開結構性改革，新制各等次獎金經過計算，國家
整體考績獎金的支出沒有減少，所以絕對沒有公務人員福利縮水的問題。
周志宏進一步強調，新制針對5%「傑出」和10%「優良」這2個等次，屬於表現特別優異的
人，增加為1.5和1.25個月的考績獎金，其餘考列「良好」的公務人員，則維持現行「甲
等」的1個月獎金，草案還在徵詢各機關意見中，未來將綜整各機關反應和建議，研議妥
適可行的修法草案，報請考試院審議。
劉建忻也在臉書發文闢謠，他表示，一、天下有哪個組織的考績評等，會設計成四分之三
的人並列第一名？任何組織打年終考績的原則，就是獎優汰劣，這個大家應該都懂。國外
政府的考績制度，都是設計成常態分佈：少數人在前端獎勵多一點，多數人在中間獎勵少
一點，極少數該留校察看或淘汰的人在後端沒有獎勵。這才是正常的分佈，只有本國的制
度獨樹一格。
他並表示，但我國現在的制度，是各機關每年最多可有75%的人並列第一（甲等），如果
表現傑出的人和表現平平的人同獎，每個人的績效目標只需要打敗後端25%的人就好，這
哪裡有獎優與激勵的效果？所以我們把原本「甲等＋乙等」，改成「傑出＋優良＋良好」
三級；比例也從75%+25%，大致改成5%+10%+85%的分佈，再加「待改善（丙等）和汰除（
原丁等）」。
他說，多數公務員的表現都沒有差到最後兩級，這樣就至少達到良好等級，領取的獎金是
1個月，和原來的甲等相同。但為了鼓勵大家追求績效，不是只要少犯錯就好，因此在良
好之上增加兩個等級，讓少數特別優秀或傑出的人，得到更多的獎勵（1.25至1.5個月獎
金）。
劉建忻並指出，二、結構性改變考績制度，打破既有不合理的潛規則把員工表現分級的那
條線，畫在3/4的地方，是一個不合理的做法。這等於是告訴員工：你不必追求卓越，你
只要防止殿後就好。對於主管而言，這也讓打考績也變得困難。主管很容易分辨誰是單位
中最優秀的，誰是最糟糕的，而不屬於這兩類的其他人，其實表現都差不多，所以75/25
這條線對主管而言，真的很難畫。
他並指出，也因此各機關為了決定每年考績後段1/4的人是誰，難免會有各種潛規則的傳
聞，例如跨年度輪流拿乙等、今年升官的負責拿乙等，或者乙等大幅度落在資淺、低階的
人身上。新的法案改變了考績等地的結構，所以未來單位主管打考績時，不再是去思考「
該給誰乙等」的問題，而是思考「今年誰的表現最優良、傑出」。這個設計鼓勵追求績效
的卓越，絕對比現在的制度合理很多，也是各國公部門普遍的做法。
劉建忻也提及，新制下考績獎金的總支出不變，絕對沒有獎金縮水的問題。媒體報導最大
錯誤是，明明現行制度中最高等級的甲等獎金是一個月，而草案中的第三等級的「良好」
就可以拿一個月。正常人一眼就可以看出，未來不但有更多比例的人可以拿到至少1個月
獎金，表現突出的人，更可以得到之前沒有的1.25個月、1.5個月獎金。所以，究竟怎麼
會導出「年終恐再砍」這種標題？＃天啊你們寫稿時自已都不會困惑嗎？
我們在設計新制度的時候，除了前面「各等級比例合理化」之外，另外追求的一個目標，
就是「總考績獎金規模不變」，經過計算 ＃新制與現制總經費幾乎一樣。也就是說，國
家該給公務員的不會減少，只是分配的方式改變了，同時也沒有增加整體國庫的負擔。
劉建忻並出，四、更多人得到至少一個月獎金，為什麼總支出不會增加？這個草案，懂考
績制度的人一眼就會看出眉角：如果多數人都可以拿到原本等於甲等的1個月獎金，甚至
比1個月更多，那是誰少拿了，才能讓總獎金支出不增加？答案是「年功俸到頂的人」。
因為目前各職等年功俸到頂的人，每年考績獎金可以再多拿一個月，所以這類同仁若考績
甲等，可以拿到2個月獎金（1+1），考績乙等則拿到1.5個月獎金（0.5+1）。也因此出現
了一個奇怪的現象，就是這類同仁即便考績只拿乙等，獎金也有1.5個月，比一般拿甲等
的同仁還多半個月。這種獎勵「年資」而非「表現」的設計，也不完全合理，也因此草案
中設計把多拿的1個月獎金減為半個月。
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考試院說明白了，這次改革的目標之一就是「總考績獎金規模不變」
既然要讓新人拿到保底一個月的考績獎金，當然就要砍年功俸到頂的獎金。
機關都想要年輕好用可以壓榨的肝，反正看準老屁股腳麻了跑不掉，砍你一點薪俸也會
乖乖吞下去。
在當個慣老闆這部分，政府確實在跟私人企業看齊，年終俸到頂或即將到頂的中生代公
務員們，真的要拿出實力來證明，久任公務員是值得拿到每年多一個月的獎金，不然我
認為，這新版考績法很有機會今年內通過，明年就會上路了。

我早就在#1boBRvGs底下推文寫出這些政策制定者的心理基層公務員沒有了解到這次草案規劃的動機，只會雞同鴨講

簡任人數大約5%，傑出就給他們占走了，10%優良給薦8.9主管都不夠分，剩下基層都是良好，那個國家基層考績每個人都一樣的啊？

但是如果真得在意考績，是否也要去了解一下打考績者究竟認為我們多出的那一份認真到底對公務上有無明顯助益，其實主管只會覺得認真很好，但未必看中我們認真的部分，對他們而言，公務能夠推動，只求70分，你認真到90分，他們也沒有覺得差異有多大。

樓上在鬼扯啥 你吃乙輪乙是多久一次，俸點到頂是你永久少半個月，15%是要笑死人嗎？你吃乙25%都要輪了 去看看目前簡任或地方9等科長主任吃乙多少 更是輪不到你 你就算優良也是少0.25月，只有公職能搞這種減薪法案還能人贊成

你以為每個機關打考績是公正的？你以為拿乙的表現不如拿甲的？拿甲的真正表現傑出的其實也就只有甲的前段少數而

有的單位 正式人員就主管和承辦各1位 承辦永遠萬年乙

已，以後大部分的人不必再看上面臉色乞求自己不要落在乙

這次修法 反而是讓上面這種組織的萬年乙承辦受惠

或者不用發生明知今年輪乙，就故意隨便亂作。這種亂象的消除，對大部分基層公務員，就是心理上負擔的減少而且我也明講了，考績獎金規模不變是問題所在，今後各位

1.俸點到頂永久少半個月.輪乙幾年輪一次

努力的方向是組工會給政客施壓，還有人總這違憲機關處置

把水庫增大開源才是問題。這次考績法已是在目前不幸前提下作出正確的方向很多人一直糾結在年功頂，這種挖東牆補西牆的作法我早就在話題開始就指出來了，這點你們不必講得好像是自己的發

所以我在前面文章推文有寫對這次修法持中性看法 還是有人因為這次修法受惠 就像我上面寫的小單位只有主管承辦各1人

現，如果要改變，考績獎金規模不變下，絕對有東西少才能在其他方面增加，這也是常識。大家不妨想想年資作久了，直接給你加1個月，那可是未達年功頂的人要甲等才行

小單位的承辦只是他運氣不好分到這種單位萬年乙 不代表他能力績效一定差

哀，你說是就是囉，鴻幹隨人

我自己親眼看過的同事，真正用自己的時間作出對機關有貢

公職薪資都算得到.算一下有沒有實質減薪就好.一句話

獻的事情，結果當年還是拿乙，最後失望離職，他不是年輕人了，辭意這麼堅決，沒有到莫大的失望會這麼做嗎？

算一下生涯總薪資.是升是降.就可以了.新人升等更慢了

從頭到尾沒有否認實質減薪，這是算術問題，但是你以為就

先把主管必拿優這部分拿掉再來談

算不推出這個考績法草案，他們想砍你年功頂就沒辦法做？

老人實質被砍薪.除非是以前的乙等.多半個月.鼓勵乙等

這次草案年功頂額外拿的可是(你的考績+0.5個月)，想直接

主管：今年誰的表現最優良、傑出？當然是我自己

砍成0個月的民進黨政客和民眾還會覺得不夠

要砍年功還是有辦法做啊.但就不要裝什麼菩薩心腸.解釋

沒有跳出主管高官主觀亂打的比例又固定的環境那不如不要改

病完全不去碰，反正讓公務員互鬥，這種可能性未必小

現在三黨不過半，就算dpp要砍也不是他說了就算，但如果在野黨也支持砍，我想公務員自己要檢討好歹也有幾十萬票，怎麼爹不疼娘不愛的

這次草案每個等第年功頂都是 考績+0.5個月 實際上就是1.5到2個月，其實就是努力在這個區間中再作細微資源分配

如果說年功仔都覺得是主管拿走你就自願當主管吧主管跟年功仔又不衝突

講一堆，對於大部分的人整個職涯薪水就是減少好幾十萬，資淺未功頂時難拿傑出優良，當了主管後也差不多功頂了，結果傑出跟以前一樣或優良少0.25個月

接下來就是大家團結爭取組工會，在薪資福利上要求整體調升，如果薪資調漲到合理的程度，大家也不會真正為了這些爭得面紅而赤耳

護航這個草案惡法的人們在示範何為一本正經睜眼說瞎話..

想問一下這種改法，有可能主管得罪首長，整個單位以

1987放寬甲等的爛攤子 現在朝三暮四改回去而已

某人大概萬年乙等吧 不忍虛

支持的人會默默支持，不會上來跟你吵而已

被減薪還沾沾自喜，真的可憐

政務官官話一堆，想說政務官也沒考蹟獎金，至少俸級法修正草案他們這些高官還可以撈不少，接著酒類搞基層事務官，明擺這就是基層減薪和基層汰除方案，公務機關實務和人情世故運作都不了解，你就算是待改善可以不擋”基層”商調，問題是用人機關也不會想用待改善的人，除非有人脈關係，不然永遠商調不出去.資深年攻頂的”基層員工”如果已經年紀大，請問妳是用人機關，你會錄取他嗎？

對40人小單位來說，15%才6人，長官科室主管都分不夠，實務上就是根本不可能給基層，不要再唬爛了

15%只有心腹了啦

對於考績不講道理的部門來說，還算不錯啊，反正沒靠山，你做好做壞都是半個月，乾脆改一改讓人都拿一個月，想多拿的就去外面多跑攤找人講

幫長官加薪 我懂 表現良好的就長官啊

如果長官年功了，他們也沒有加薪到實質加薪的是 未年功的同仁

表現突出是指有黨證的

不太懂為何新制執行之後，會有所謂年功人員考績獎金被砍0.5個月的問題，如果我表現的還不差，最後主管打我考績是良好，這樣我的考績獎金就是2個月，跟舊制考績甲等領的錢是一樣的，不是嗎？還是我哪裡沒看懂？

所以永遠不會年功到頂？ 這東西還能護航的嗎

又是同樣的手法，挑起公務員中的世代對立，砍已年功頂考績的錢，再把原領考績0.5個月補成1個月，然後美化過程、消毒影響結果（資深公務員薪資減少事實）

官越大考績越好？93%高階文官考績甲　基層人員僅6成

非我族類，永不錄用，青出於藍

不爽不要幹啦

用績效評比是最可笑的一件事情，軍人沒戰功，每年保甲，真是爽！

簡任93 薦任77% 委任67%

企業化了

toa大，新制實施後，要被評為傑出，年功頂的才是跟舊制甲等一樣領2個月

良好年功是 1+0.5 以前甲年功是1+1

T大你沒發現他們說總支出沒增加嗎這種情況下基層相對加薪那當然是有人因此下去，但是新人會長，老人只會腳麻

一直都有世代鬥爭呀，只是支持誰對政府有利。

「最高獎勵提高、總支出沒增加」就是「對外」爭取支持的話術

只要打分數的是你上司 就很難甲吧下屬比上司強大 先掛的是下屬

所以他讓大家都拿現在甲的1個月 砍年功

「天下有哪個組織的考績評等，會設計成四分之三的人並列第一名」：中華民國國防部、中華民國教育部，麻煩劉大秘書長張大眼睛看人家高於3/4

以前同事為了早點回家看剛出生的孩子每天努力工作為了早點下班 結果上司覺得工作量太少繼續加 直到受不了才商調

多數人想要的就是跟大家一樣而已大家一起拿乙比自己少數乙感覺好

整體支出沒變 只是拿你的獎金補給主管心腹 公務員福利不變

這些所謂高官 真把下面的人當白痴看不懂法案嗎？

已經從部長出來滅火，上升到秘書長親自出馬了，那個教育體系出身的院長何時出來？

前面andonie算得很清楚了，前期四年多領後面1x年少領（除非你拼到5%傑出）別聽人亂帶風向。

能寫這篇的應該是傑出人員

如果沒砍年功上面k大講的大家一起拿乙才成立，反彈也會少很多，但現在這樣只是把年輕的問題丟到你攻頂的後面幾年而已，到時候一樣更少數人能多拿感覺更差(而且這時後薪水更高損失更大)

反正最後也都是主管全拿~下面有湯喝就不錯了

andonie那個算法是最極端的最早考上，又要做滿40年實際上25-考上不到一半，那其中做到40年的又有多少

你要用25年算也可以，底下也有人用30年回你

看懂了，謝謝各位大大答覆

日本，新加坡月薪高訂這樣比例沒問題，你認為台灣公務員每個都十萬以上？只學半套都東西還敢拿出來說嘴

如果他是1等，3等 30年呢你當每個人都高考公務員

看推文真的笑死 兩個躺平族不關心考績然後拼命護航

其實你要講團結，現在功頂錢變少就在該該叫了。

國旅卡強制大家要請10天休假,然後才給16000，也就是一天休假給1600，也是拿資深和職等高補給資淺和職等低的，因為資深和職等高的1天薪水超過1600,然後最好的是國家還可以節省1年27億的不休假加班費，還讓社會大眾以為國旅卡是福利.操作手法如出一轍

幹話

初等公務員的薪資遲早會被自己體系內適用勞基法的趕過去….還在提一等公務員

不年改是最後會破產

重點是，你認為改善前期分配不均問題這點我也同意。但面對後期的分配不均你就回一句"年功仔就去拼主管阿”。你沒發現這樣等於沒改革到嗎？以前讓新人分配不均的主管，不是也最愛說你現在的話？到頭來這個改善了什麼？

教育人員不就預設99趴並列第一名....

不年改最後是破產？比公教更早要倒的軍保跟勞保表示：

你覺得勞保好的話，隨時可去coco領38000搖飲料改善基層主管的人才荒如果你都覺得主管考績好 那就去當主管

執掌公權力的文官為何要永業制與薪資保障?不懂的回去多

好羨慕當教師和職業軍人的勞動夥伴，有槍和有工會真的差很多

念點書~行政學念通了再看是否講幹話~搖飲料的執掌什麼公

就砍了啊 講一堆屁話

考試院祕書長劉建忻表示，退撫基金財務缺口已修法由政府分年撥補

基層主管在這個新制度很有可能繼續萬年乙，呵呵

勞保跟軍保也都是政府補啊，憑什麼公教的就不能？邏輯好棒棒

其實政府不是沒錢 而是錢用去哪~全民普發6000 是不是錢?

前瞻基礎建設8000億+防疫條例8000億+

建議現代的朱元璋粉絲呼籲修法全面停發公務人員年終獎金

那你公務員沒有拿到普發6000嗎 沒有享受到前瞻建設嗎

會設計成四分之三的人並列第一名？

應該沒有人說要 停發公務員獎金

你要不要問問看國防部和教育部

政府修法拿走你家全部財產然後普發全民-然後你也拿到1份所以這不算不公不義的政策?你回去多唸點邏輯再說~

考試院的意思是大部分的公奴隨便做一做就好

秘書長的退撫基金缺口修法由政府分年補撥的說詞笑笑就好。去年主計總處可是說退撫是社會保險：「社會保險是被保險人跟政府都要共同分擔，並不是說虧損了，通通都由政府負擔，而是須調整費率和給付政策，進而改變收支結構」。他們早就開始找說詞了

好喔 管理層以上全部吃乙

每年應該強制公布傑出和優良的15%員工，讓大家一起學習，也可以讓國家進步，相信廣大的勞動大眾不會反對的啊

有補，但也有調費率 不衝突

還有人以為公務員考績公正喔

是不衝突，不過就是話講一半，把真正關鍵用話術混過去不能說他們說謊，但肯定不老實

鼓勵升遷爭取主管的論述真是笑死，那不就擺明了我要拿傑出跟優良只有爭取主管一途了

有人好努力洗地

如果「你認為」考績好都是主管

講的很有道理啊，除了少數特別卓越或特爛，大部分公務

公革力和公務人員協會的成員到現在都沒出聲？

總支出不變 最前面二個等次只有15趴，想也知道都哪種人在拿

資源都你們分配的。笑死

把乙的獎金提高到一個月，然後2乙也能晉級 就皆大歡喜了

kutkin大概是主管，基層心聲聽不進去也是正常的啦

公務員怎麼算產值？警消抓壞人 進火場 登高山出生入死薪水 考績都比教師差，誰最有產值

這個政府就最喜歡玩文字遊戲 嘻嘻

那大家都來保底就好了，首長有什麼大貢獻值得年年拿傑出？

fush你的「基層」大概只有高考薦任年功頂吧改制方案對那些委三的就有利升到功頂都20年，再10年就退休了

最慘是準備近年要拿年功的人，新舊制優點都沒有你的份。

改革不就是這樣嗎 總有人吃虧

20年才攻頂？你是一直拿丙？

如果要有考試院宣稱的效果，至少要新增這兩項規定才有用https://i.imgur.com/8vmItke.jpg

整體薪資算下去，新制還是差很大。重點是年功佔生涯時間比較久。那半個月遠大於年輕半個月。

酸民開始出現了 公部門產值你算給大家看啊

甲乙甲 這樣也是3年升 要2連呢

kut，基層當然是指非主管都是阿，委任5要到年功頂的比起7職等到年攻頂更久，但要看總公務員年資，你的話就意味這就算他們不可能是傑出或優良，好歹每年都可以有1個月，就算躺平還是比以前多或是一樣，所以委任未年功頂前是得利的，接下來你還想說什麼？

講產值就太多餘了

說實話躺平族真的可以閉嘴了 就只是想大家一起爛 想必平常對機關也沒什麼貢獻 沒給丙吃就該偷笑了 還在那邊講風涼話

這麼有錢的政府，怎麼不提高考績總金額，手段才漂亮。

本來就是 講產值擺明秀下限

誰特別突出？不就特定人士？

fushuenwu你講的不就是我講的

考績不是問題 問題永遠是出在誰來決定考績優劣

這些官是不是都把基層當傻的啊？隨便掰幾句就想騙？

有人得利 有人吃虧而已要提高總金額 你去說服立委諸公

都延後退休了 吃虧的絕對是多數

這麼優秀的您應該沒問題

劫貧濟富也是有人得利有人吃虧啊-所以劫貧濟富政策好棒?

T3210大，我建議都可以加上強制公布傑出及優良人員，讓大家可要好好學習R3210大，抱歉，打錯字

這怎樣可以滑坡到劫富濟貧

得了的只有15%

你是把國庫的獎金當你的錢嗎沒匯你帳戶前都不是你的 何來劫？

減薪還能挺，公務員繼續被欺負也不意外

延後退休是年齡不是年資呀你可以退 但還不能領而已

少在那邊睜眼說瞎話-所以只要政策立法剋扣某層級 只要沒撥入其戶頭前 就以政策取消 就不算劫貧濟富~好棒的邏輯~

就是考績都給主管拿，本來主管薪水就比基層多，不就是劫貧濟富，公務員的薪水不是從國庫拿,難道是自己印鈔票嗎，不要耍嘴皮子，考績法的立法理由是啥，考績如何覈實，才是問題所在

國庫的錢不是你的錢？那你薪水怎麼來的？你都不要領啊

延後退休了，功頂人數增加，支出增加，所以….

如果都覺得打考績的人不公 那制度改就會公正嗎

老師可以免比例，公務員為什麼不行？！

考試院沒有辦法負責讓打考績的人公正吧只能讓弱勢的至少升等不卡

所以你要大家先退不要領？當多數人傻了喔

考試院敢公佈每個官等職等甲乙等比例嗎？

真的有人先退不領呀

老師不敢砍啦，公務員沒公會，又好欺負，減薪還有人瞎挺，不砍你砍誰

多數還是撐到全額月退好嗎

所以這個制度實際上可以讓劉建忻被打最爛的等級嗎？如果不行代表這制度有問題

要改掉就360度評核或是簡薦委也要平均分擔傑出優良良好的比例，然後強制公布傑出和優良人員，讓大家可以學習

他應該不是公務體系在那邊喊燒啦，我講很清楚，大部份人只在意那個錢，功頂錢不變大部分人都隨便啦

jwd大，秘書長是政務官，本來就沒有事務官的考績獎金

考試院要怎麼介入到你們機關怎麼分配考績？

功頂其實應該跟考績脫鉤，功頂相當年資，如果所有等第領

挺這種減薪法案的，建議他以後薪水都不要領，反正減薪都沒差了，那他就-100%，好噗好^^

fush不是要吐槽你但考績嚴格說起來算個資 強制公布挺瞎的

薪幅度可以再縮小，這也是一個辦法能作到傑出，怕人識別？那傑出公務員是不是都要遮蓋姓名

風景獨好遙遙領先 ，果然跟西台灣一樣幹話很會講

哈，為了公眾利益，讓國家進步，犧牲個人成全國家啊

立法院同意要公布也沒差啊 反正躺平族只會跳針在講專業理論然後跳針這樣對低職等也不錯 貞的笑死

經歷士氣應該是增加額外經費，怎麼是砍基層給高官吧？

如果覺得考評不公無法解決 增加消極防免措施是基本常識但這個草案完全沒加 這才是問題所在啦~

躺平？某R你以為你多行？作出什麼貢獻？提出什麼辦法?

稅收屢創新高，員工獎金減少，笑死

yyc2008大，對啊，現在各機關每年都有公布傑出人員，這也不算是洩漏個資,那為何考績的傑出和有兩人員不能公布呢

先落實獎由下起懲由上先再來說啦 白癡都知道傑出優良

網路上大家嘴巴說說躺平，實際上絕大多數公務員都還是會

會分給誰 我們偉大的秘書長還在那講啥屁話

現在的措施就是 讓大家都一起乙 減少剝奪感

影響機關的運作，不過就是有人喜歡膨脹自己的功勞，很讓

人受不了，文章一大段，實際上提出來的不過就是大家知道

就是要砍年功頂的錢嘛，爽爽快快直接說不好嗎？

標準共產黨手法，不管怎樣都乙 一百分

執政黨這些垃圾都自己選出來的，無解

功頂為什麼會多一個月因為他沒辦法晉薪級啊，這什麼鳥蛋秘書長在騙外行哦

dcard是匿名的 所以比較沒有這邊倒一邊問題你加一級差額一年 也沒有到一個月薪水吧以前會加一個月 是因為甲只有1/3才要這樣鼓勵功頂

早期不是人人甲等？阿扁時期才強制75%甲？

1987廢上限 2001改75%

這秘書長就是要用話術爭取非公務員的支持啊

還有以後恐怕基層人員要3年才能升等了（不過也應該一定3年升，不會有現在連三乙不能升等的問題發生），以前還可以拼連2甲升等，現在你要一年傑出就升等或是一年優良一年良好拼2年升等，不過應該是做夢才會有，發生的機率不高

教育人員跟國防人員吃遺毒吃得還很開心喔

那是隔壁棚的事了你要考10年教職 還是36歲前簽下去都可以呀，門在那裡

不是說國際潮流，隔壁棚怎麼不趕快跟進雙標還敢在這邊混

自己要設職等卡人上限又要扯晉薪一級不到一個月薪水說功頂賺爛，不然就打開天花板啊

這樣調整的方向絕對是正確的 但是要輔以打考績的制度也要一併改善只有公平的考績評審 才能達到這個新制度要的改善目的

15%是什麼人拿大家心知肚明連外面的鯛都懂，狗官還在扯鼓勵優秀人才，讓甲跟乙變成同等級才是在打擊優秀人才現在既然要特別鼓勵傑出優秀人才，本來就應該公布出來讓大家有為者亦若是為民表率，關個資什麼事

既然有人同意政府用話術來掩飾合理，那以後警方也別辦詐騙案，都是憑本事用嘴拿到的錢，幹嘛抓人？

現實就是只有主管職拿得到

公務員有甲組跟超甲組 來自狗官的超派鐵拳 嘻嘻

党不知道有什麼大計畫？反正我已經看到公務員逐漸邁向+9化，技術類例如電機的現在選當公務員一定被笑死，慢慢亂文科也會有相同狀況，党今年把表一、二合併，我個人認為目的是遮掩初等考薪資快比基本工資低的現象，並非善待員工，這表示党也發現這體制逐漸不吸引人了，怎麼解決呢？簡單啊，讓有頭腦會思考的不要進來體制，找聽話的、皇親國戚一起搞，所以很多約聘人員薪水比正職人員高的現象已經開始出現了，但誰賺你這點小錢啊，党要幹大事業，現在高比例a錢的是政務官，以後基層a的比例可能會越來越高？在公務員版還有看到支持党亂搞的，不是反串就是想萬億那種人吧，我有萬億我也不會在意這點小錢，我也會光明正大講幹話，畢竟党給的多得多？

約聘比正職高，那你去應徵看看會不會上撇除有背景這種 一堆要求科系、經歷像文化部那邊很多這種缺來一堆外國碩士 你覺得很容易嗎

文化部那些缺你又確定不是量身訂做給特定人士的？

教師考績年功頂就是2個月，哪來那位秘書長這種理由，教育部也不敢砍，可憐公務員

滾

主管跟基層分別打考績，個別適用各等地比例

你什麼都可以懷疑不公的話那什麼制度都沒用呀要特定人士直接書審刷掉就好了喔根本不用寫，因為通常後門仔學經歷不好

一堆党政高官子弟都留外的，不然你以為廢掉雙重國籍規定是為了誰啊

你這真的就亂講了真的要安插 不用這樣麻煩公告三天書審直接刷 不用屁話這麼多

http://tinyurl.com/3m9cyup5 一樣是周部長傑作

獎勵年資不合理，所以砍你的，表示不重視經驗這件事，以後新人自己想辦法做事喔，反正我們這些年資高的沒有用

優秀人才才不會待在公家單位

文章代碼(AID): #1YUan-ja (PublicServan)

我們比不上年輕的的優秀，那事情就交給優秀的你們了

文章代碼(AID): #1YUmh8tI (PublicServan)不是你說別人亂講就沒有

如果是10年前考上的，多少頂極學府的才考上，你說他們不優秀，那以後就由8+9來服務大家好不好

文章代碼(AID): #1Uu120Yz (PublicServan)還有人中文不好請願幫幫忙呢

以後躺平 事病假請滿 至少良好可以拿以前只有30%任命拿乙的這樣幹 現在變70%*認命

在這裡講一堆都沒用 要不就趕快增加被動收入 要不就登出另謀高就 還沒考進來的就別再準備考試了一直糾結這些 縱使一輩子讓你多領幾十萬 也不會變富有

事病假請好請滿也可以喔

官員立委不會到這個板看的

沒關係，過了直接讓他們感受後果是什麼，事情就慢慢做，像歐美公務員看齊，多放假搞副業養身，感謝政府多送我那麼多天有薪假向砍半個月，多28+7有薪假，不虧

對不起了主管，躺平不是我願意的

基層主管如果沒升遷機會的，也一起躺平吧，萬年股長科長年功頂也一起被砍喔

應該說會有什麼反彈早就知道了

反正大概就是改定了 反正本來就演猴子了 就演更大一點XD

你又來了，都被看穿了還出現

從3%丙 年改 到現在都一樣說辭不是嗎您不也是一直每篇都在崩潰？ 說考慮去國營最好國營就沒有考績不公的長官

誰崩潰，你都被看穿不是公務員，被其他人攻擊還一直刷存在感也是蠻可憐的但國營不會被政府東砍西砍，薪水做幾年吊打高考，以後有新人進來一律叫他們快逃喔，去考國營比較有未來的

國營有4.4個月，不公也高

那你快去，慢走不送。

以後真的只剩猴子要考公務員了，優秀聰明的都要去國營囉不用你說我也會做，可憐刷存在感的

我覺得你不會跳刷存在的叫可憐的話 那你每篇都在....

懶得理你了，我繼續看你演戲

真的是一手指別人四指指自己了

奇怪有人就不是公務員卻一直在喊燒，不知道是何心態？有被公家機關荼毒過？

可悲吧

我是公務員討論跟我有關的事很正常，你不是公務員還來討論不是刷存在感是什麼，啊你是網軍

整串都能在那邊蝦護航，信仰真的重要

不是公務員跑來講什麼話 刷什麼存在感一直互航

享受被大家攻擊的感覺XD

總額不變下，一個高薪的優等高官會等於只減少一個年長的乙等基層？難怪公務員都被人笑文組的...

網軍滾回政黑好嗎過年還要帶風向是？

老闆逼員工去犯罪賺錢阿

年功頂乙等1.5個月是因為無法再晉級,與績效不同階層考量

真當公務員是儍子才說這種話，不然你升遷位子給多一點啊，就不用給攻頂獎金了就是因為升遷位少，以後功頂的人越來越多才想出這種省錢方式吧

https://i.imgur.com/gTbrn60.jpg嘴砲階層圖 真好用大概是倒數第二層 攻擊別人身份最快吧

有人又在取暖了好慘，唉我在幾年就要功頂了，結果出這垃圾法案

如果簡薦委任可以跟檢察官和法官升到14職等，那就廢除年功頂制度，我也同意啊，問題就是每個職等都有限制人數，又不像教師是學歷卡等，他也沒限制一個學校最多幾位大學碩士博士的老師，你可以念到博士拿到最高職等，還可以拿年功頂2個月

跟來洗地的認真幹啥

被減薪還沾沾自喜的人，也沒救了，不用跟他爭啦反正他覺得那些錢他不該領，建議他以後多領的錢都捐出來

年功俸到頂不要改就沒問題

反正政府認為攻頂的人沒什麼貢獻不應該拿，那我們就真的向歐美公務員看齊吧XD

這個法案就是減薪！有什麼好爭的，減你半個月薪水，還挺的下去？建議那些人下個月開始捐半個月薪水，以表支持這個法案^^

功頂的話就是因為職等有限，再加上鼓勵久任，所以現在草案是鼓勵簡任官久任，基層自己看著辦就對了，反正韭菜就是85%,有良心和公平正義的簡任官長官們，身居國家名器的長官們，你們看得下去嗎？

抗中保台愛台灣，計較這麼多幹嘛？

先把劉建忻打乙等就沒問題垃圾黑官怎能甲等

不然調高俸點級數，提高升遷位置，簡薦委分開打考績我就認同是真的改革

「這種獎勵「年資」而非「表現」的設計，也不完全合理」，標準幹話言論，都不照顧長留下來的員工了，還會保障新進人員，笑死！

未看先猜：劉建忻考列優良^^

不然只是高層自肥的改法而已

笑死 我想一定都是基層公務員被搞而已 簡直就是在針對基層啊 笑死

改革有功 當然是傑出

Intension大，去年的俸給法修整草案，我記得只有委5和薦9沒有增加俸級，其餘的都有，只不過還是簡任官增加較多俸級數，我記得其餘大都是只增加一級

等等 怎會有人認為考績會讓長官拿乙 承辦拿甲的？那是生活在什麼天堂部門

我以前主管會拿自己的摳請大家吃飯 我都覺得算佛了

統計上是簡任93%甲薦任77% 要怎麼解讀看人

簡言之就是騙新人進來等腳麻跑不掉慣老闆政府又能任意宰割

當大家智障 重點就還是砍錢

這些高官真的很厲害 丟出一個考績議題就能讓基層公務員炒成一團 順便讓外人又找到攻擊軍公教的點

我們長官平常也會請大家吃東西喝飲料，過年過節也會請吃豆花喝咖啡之類的，如果是我i會覺得這個草案明面上是對自己薪水有利，但帶人上就會被破壞，以後沒有辦法激勵下屬，只能平日多多請客，也只能讓他們請好事病假，分派困難工作也無法交給辦事能力強的員工，只能自己見機行事了

會支持這種減薪法案的，有多少是公務員呢？

說是大家都知道的空泛內容 結果yyc什麼都講不出來 可憐

政府有錢大灑幣 補助各行各業 對基層公務員如此刻薄之外 還不忘丟議題出來讓自己人內鬥 順便給外人攻擊的點 真的是很謝謝政府呢

只增加一級俸點喔，笑死，當人乞丐

認真做事能力又強的公務員要跑光囉，剩下的好自為之

我還知道怎麼改能讓考評至少能公正一點 而不是像某人只會嘴

我相信有良心和公平正義的簡任官也不少，希望他們也能表達出自己的意見-.：D

以後主管就把大部分工作給新人就好啦，反正攻頂的政府都說你們只是年資高沒什麼用處所以砍你們薪水，新人進來我一律建議考國營，現在政府這樣對待資深的，資淺的以為以後不會輪到你們嗎？

政府滿厲害，一直搞分化之前鬥退休在職、現在搞功頂未功頂、下一刀要切哪裡！

退休制度也改的跟勞保沒什麼差別，那就更沒什麽誘因要繼續做公務員了公務員再不團結，政府繼續砍你喔！都要做招生海報了，好的工作需要招生喔，笑死

其實現在我們都有跟剛考上剛畢業的新人講，趁剛畢業沒多久，趕快考國營或金融或是去科技業，騎士新人很聰明，就算我們不講，他們也只是把公部門當成跳板，先考上先報到就先拿薪水就對了，也不少沒待滿一年就閃了

慫恿別人離職的都不會走是真的

我們長官現在也都知道剛畢業的新人最會考試，人事不穩定已經是常態了，以後就只剩下快退休和腳麻跑不掉的資深員工了

政黑又來了，滾

誰叫我們是當初金融海嘯下2%錄取率下進來的腳麻員工，年假都有30天了，如果我是剛畢業的他們，想法也會跟他們一樣，把進公部門當跳板先拿薪水就對了，反正也待不久

沒講甚麼也在叫人滾，嘴真臭呀。

對阿，當人傻子，等報考率越來越低，離職率越來越高，還在的都躺平，看政府會不會後悔，你政府會算我更會算刷存在感的可憐蟲

塔綠班不意外啦

F大沒關係啊，就躺平啊，躺平多舒服，多了35天有薪假可以好好利用啊

「不用你講他也知道」

腳麻？再説一遍是坐監，您要坐好坐滿25年，之前還一堆鼓勵不買當兵年資，那您還要多坐四個月至兩年！不是不想走，是不給你走的恐怖情勒情人！

dcard也是反對占多數吧 只是那邊贊成的比較有guts自己發文這裡是某幾個想護航又只推文不敢發文

發文是不是某些人又要質疑您身分了不是嗎dcard意見不同也沒有在用身份戰

我想多數人都不想躺平，至少要對得起這份薪水，真的可以擺爛的人不多，沒事請那種事病假，講實話良心上過不太去，只希望有權力的簡任長官們要講點公道話，公務人員協會和公革力就看你們這時候頭頭做點說點什麼話了

有的不知道喔，之前考進來的，還在問18 %福利還有沒有呢！可能退休制改的跟勞工沒什麼兩樣的也一定有人不知道，你還是回政黑版吧，這裡沒人認同你

您有什麼權力阻止別人發言呢您是板主嗎

烤雞制度想學國外可以，那薪水也要學國外，這麼低薪的公務

到時候你就看主管每個都拿2個月1.75個月會多不爽，垃圾高官怎不先砍自己薪水，操！

F 大你真善良，政府都沒良心了你還跟他們講什麼道義，現在能從政府那拿回多少就拿，誰知道以後還會砍你什麼呢！

當然啦，不像有人少半個月就要擺爛又希望長官能有良心，唉。

我不理可憐蟲了

有人說是您嗎？

對啊，優秀那層基層主管的年功也是被砍，大概逼人退休吧

反正也做不到65，到時候還是要回去當勞工，所以最好勞保都不要改，我還可以享受勞保繳少領多的好處

當然啦，不像有人萬年乙等就要舔新草案，相信黨的良心

修法過就大鍋飯，不管是不是擺爛都拿乙啊

有人挺減薪半個月，他下個月記得捐半個月啊，不要只會嘴巴講講^^

他就是老闆砍薪還會說好的傻子，老闆多愛這種哈巴狗啊

不要考績制度啦！大家一起領大鍋就好，但麻煩給我末位淘汰，把那些爛貨清掉

淘汰制不是一直被說是排除異己嗎

現在搜不到那個廢文秘書長FB，改灌銓敘部吧

呵呵，擺爛又怎樣，多的是擺爛還拿甲勒相信黨，好好舔

這法一過，推事情的人只會更多，主管更叫不動人，現在為了不變成25%乙，還有人會幫忙扛臨時任務，改了以後你看誰要扛。不了解職場現實的一直講風涼話，看了真令人噁心

因為你搜錯了 jason liu但他好像沒設公開貼文

挺這個法案的只有少數某幾個人，我猜大概也不是公務員。建議他捐半個月薪水，我看也做不到吧，只在砍別人薪水時特別大聲

也不會擺爛啦，事情會做，態度要良好，以免被待改善，只是事病假請回來而已

有些人的人生意義就是抱怨，看到舊制就抱怨菜鳥吃乙很可憐，看到新制就抱怨老鳥年功被砍很可憐，看到統一調薪就抱怨沒鑑別度，看到績效取向就抱怨長官老人拿最多

跟月薪脫鈎才是正解。

蔣幹話嗎？教師年功頂都可以保底兩個月獎金為何公務員就跟不上？調薪時就生的出用人費用預算，考績制度改變反而就生不出來？該如何維持公務人員基本待遇才是該注重的吧？搞到現在機關還要貼鼓勵參加考試文？當自己國軍人才招募中心喔？

先用年改讓退休跟現職人員對立，再用考績法讓資淺跟資深人員對立

小時候不讀書，長大當長官

砍年功頂，去年俸給法草案早已埋好伏筆讓現任高官可以繼續往上爬，最衰的就是金融海嘯前後進來的廣大中低階人員，一路爬樓梯終於快爬到頂，還沒領過功頂一個月結果一上頂樓立刻被腰斬，未來十幾二十年功頂生涯自己算一下就知道被砍多少，然後還要被偉大的秘書長嗆功頂多給錢是「獎勵年資不合理」，割爛各位韭菜嘲諷滿點啊，秘書長不知道功頂多給不是獎勵而是因為無級可晉嗎。如果這邏輯說得通，已經可以遇見以後大概連半個月也會被砍掉，反正偉大的劉秘書長都定調這是不合理的獎勵年資了，你給半個月一樣不合理啊。

如果真想砍掉年功頂，考試院大可以激進的把年功頂全部灌到績效獎金，大家整體績效獎金提升，這樣大家就滿意嗎？我是認為0.5個月考試院已經象徵性的留下年功俸，要全部移掉不太可能，如果要的話，這次就一次畢其功於一役就好

一堆待退老人，出嘴不作事，還能保甲。怎不檢討留不住人材的官僚制度，很多機關能用的兵不多，靠新人作功德才能運作的老人單位，真的BI~

是說，還真的相信銓敘部隨口說說的「精算整體考績獎金不變」的說法喔？

建議以後留言先秀派令或識別證比例不是主因，挖東牆補西牆才是問題所在？

我覺得要補一下新舊制考績獎金支出金額，還有如果年功俸不調減預算會多多少再來看。

考試院就是爛，要就和國營一樣領4.4個月

http://i.imgur.com/s533SgJ.jpg主管職佔15%

原來15%是這樣定的，主管拿完就沒了，可其實只有前5%沒影響，10%主管也是被砍薪

5%主管拿傑出 頂多跟原本拿的甲2個月打平而已9等以上主管幾乎都功頂了

5%不會剛好是簡任官人數比例吧？？然後15%是這樣搞出來的喔，這是公開資料吧？！5%傑出未年功頂的考績是1.75個月，比現行多0.75個月；等到年攻頂時,維持現行甲等的2個月.所以我才說有良心的簡任官們不該說些什麼嗎？

萬年薦8功頂主管也不少

如果是公開資料，我猜考試院有可能會把公開資料下架了

這咖還說什麼拿傑出多半個月獎勵 到底有沒有當過公務員

去看機關編制表就知道了，簡任就大概4-5%

這咖原本就民進黨黨職酬庸進來的人

修正一下剛看是傑出未年功頂是1.5個月，比現行甲等多0.5個月

簡任官3年內只能1傑出，薦任主管只能4年內1傑出，不然都是在打假球啦

優秀10%的年功頂考績是1.75個月，比之前甲等2個月考績少0.25個月，這應該是已功頂薦任主管會少的薪水了

年年傑出的官自己都不會臉紅？

F大你看錯了吧 傑出感恩現行功頂一樣

廢文，考評要比照國外和企業，薪水勒？幹話連篇

9職等以上年功俸都很短 幾乎都功頂仔 不拿傑出就是扣薪

說不一定這個法跟之前國旅卡一樣是在省預算，草案考績法的總額算起來比之前的考績法更省錢，主計總處應該算得出來吧

應該是省吧，功頂人員大概有30-40趴左右

唯一得利的大概只有初等考 非功頂時間短於在職期間

已經不是最大黨了還想硬幹嗎?不怕員工把黑料拿給藍白立委?

人總那邊不知有沒有公開資料顯示簡薦委分開的年功頂人數

有10趴功頂少0.25 30趴可能少1個月 拿去補25趴俸點低乙等的考績獎金，怎麼想都省錢

主管15% 如果是包含8-9科長以上也不一定是少給喔不是所有主管都功頂

15%比例如何得來和修改前後的預算差距的確需要好好去深究

50歲以上主管幾乎都功頂啦

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0150002公立高級中等以下學校的老師就是第四條規定考績

隨便找 以高雄市政府主管來說

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0150002

平均年齡 男49 女46你講50歲功頂 也不過是挑高於平均的8等就可以當科長了如果是縣市政府簡任是5% 但這含那些參議 專委之類即使是現在 簡任也不是保甲 93%而已

過年還有銓敘部的狗出來整天洗地 真噁心希望年後有公務員把制度的問題提給國民黨立委 馬的什麼垃圾政府

開口閉口就是狗的，不知道生活有什麼挫折

銓敘部養的狗真的很多 可能狗糧撒的不少 忠心耿耿：）讓我們繼續歌功頌德 Ya 我愛當銓敘部的狗 汪汪汪當狗真的好快樂喔～～ YA

這個法對資淺不想久待的公務員的確對他們有利，反正做得好不好都有現行甲等的1個月，又不會做到年攻頂就要閃人了，所以這類人不出聲，可以理解.既然大家做這份工作經歷國考，本來就是為了薪水，看到自己薪水被砍，還很開心，那這種人的心態我真的不知是再想啥了

https://i.imgur.com/YMbaPPw.png15+人數反而是少數看統計比較清楚吧

去看一下不得列甲等的規定吧，那些6%多考乙的大概都是不得列甲等的

公務員本質上就只是1份工作 你認為薪資福利變差 都可另謀高就 法律沒規定你考上就要做一輩子

來了不爽不要做言論，難怪台灣總是資方勝利

好了啦 某人大過年的一直護航

你是有什麼證據證明簡任是不得考甲才不拿？別人拿數據出來，你是用臆測討論。

不爽就躺平啊，少半個月也是非常超值的

最容易達成的事病假14天，簡任有需要這樣？連pk都噴，真的是瘋起來連自己人都砍

pk 大要不是不受影響的簡任官，不然就是局外人，不爽不要做也是適用於任何人，包括網軍喔

他何時升簡任了？ 我倒是不知道

有關係=有能力

這種法案只有太乙真人會支持吧，反正躺平也是賺

簡任以上沒出大錯我還真沒看過拿乙，真的是笑話

簡任怎麼打考績大家心知肚明，就算平庸、同事口中的爛長官還是拿甲啦

不用簡任官，目前薦八課長、股長等級只要沒出包幾乎保甲

爛

所以拿簡任官不是100%拿甲來護航，連我隔壁的阿伯都覺得好笑

數據就是這樣，那你要無視數據講你的說什麼是因為不得考甲怎樣的講的好像你看過所有人的考績一樣這數據是當時立委黃國昌去要的信不信隨你啦

我們六都直轄市政府科長是單列9職等喔

某樓秀下限啊 人家爭權益 在那邊喊不爽不要做

好

嘖嘖

你的本意就是想證明剩下6%簡任是爛到被打乙，不也是臆測

我應該沒有說是為什麼吧我只是說 並不是所有簡任都甲「即使是現在 簡任也不是保甲 93%而已」這有推論什麼嗎？

看到長官們跳出來發稿澄清，應該是知道有很多不同聲音了，各機關彙整意見後還會再召開會議，但前提是這些彙整意見不能被上級搓掉阿QQ

貧道太乙

真的對大家有利就不用急著出來澄清了

問一下 劉建忻身邊的試院副秘書長 最近5年考績是甲是乙?

真的看表現的話，應該要主管基層分開來打，講這些說法騙不懂的人而已。

有沒有在試院服務的網友知道這方面資訊?以作為大家參考~

可以問一下如果要投訴頭投去哪比較好嗎？考試院信箱，立委信箱？

各位過年回到老家戶籍地嗎?有空的話親自走趟立委服務處~我先前說了現在再說一次 依行政學學理評 這次草案是惡法因為再考譏評比本就不公平的客觀事實上去加大不公平程度公務人員執掌公權力v.民營企業員工不執掌公權力-2者不同對執行公權力的人員極盡打壓薪資是對國家公務根基的破壞在考績朱元璋(屁說詞也一堆)對明朝公務員摳得很 造成什麼流弊?某幾位這幾天一直護航惡法的人士 講得一副公務就由猴子執行云云-還真是身在福中不知福 等真的由猴子才願意擔任然後搞得七零八落 出一張嘴護航惡法者到時候裝傻就行了

去看考績法歷史 考績比例是1970廢除的https://i.imgur.com/EgkcYd7.jpg1962還是1/3 一等https://i.imgur.com/AtjpTad.jpg現在就回到1962版你要去跟立委討，你要什麼說辭？（笑）2001都可以直接從85%砍到75%了 還沒補償條款

拿民國50年代跟大英時期相比，太侮辱了，目前可是經濟最好時代耶！

績效再怎麼比都不真實，因為公務人員的KPI不是錢，而是如何讓長官喜歡。

比較有著力點是要求落實 同官等比較跟釐清 待改善但你要說年功只補半個月 早先就是這樣的這個考試院不會比你不清楚

居然有人為黨出來洗地真是大開眼界反正民眾最喜歡這味了,基層公務員去死

是嗎？ 砍老補新 不是都基層吃虧吧上面也有年資比例 年資少的還比較多

真是愈活愈回去了，古早業務量和複雜度比得起現在嗎？我真不知護航的是何居心

好了藍白

複雜度跟年功的關係是？加薪4%可是沒有意見喔還是你要說 只有年功員工需要處理複雜工作

狗奴才才能升官當部長

非年功不用處理複雜工作

提高薪資福利吸引人才留任意願不是基本人性嗎？難道有公司希望有能力的員工不爽不要做？

所以 加4%很正確喔 年功就算了

傻眼，年功不就是鼓勵留任的方式嗎？這是什麼居心啊

現在也不是說年功就取消+0.5一直居心居心是在說什麼

70-84 range太廣了….一堆以前被長官打70的也能一個月….

問題是那些5%及15%絕大部分機關都會獎勵在官身上。我說官啊

還好我閃去國營了 不過這刀不擋下來 國營也是下一個

政務官沒考績獎金當然隨便亂砍這人也是野百合學運的 科

優良傑出應分官等比例給予

反正只要思考年攻頂的時間長還是非攻頂的時間長就知道孰優孰劣了

事實是 15趴給主管級分一分就沒了剩下的永遠吃良好 其他別想了這樣以後商調門檻要寫啥 三年兩傑出？

攻頂後你即便非紅人 照輪了不起3年吃乙2 2 1.5現在可能就是良好良好良好1.5 1.5 1.5然後目前沒攻頂單位問題人物（有在做單一業務的）原考績法會給79 新制為良好單位內接一堆業務的承辦現行考績會給83-84 新制為良好結果都領一個月，那以後就是躺平的概念了然後有些問題人物目前打乙（70分），我相信以後也不可能變打待改善啦，還是吃大鍋飯拿良好一個月

洗地啦嘻嘻 還好我退了

年功俸原本就是要鼓勵留任，現在留任老人經驗傳承只值0.5個月？這種方式就是當資深的是免洗筷，然後以此為噱頭鼓勵新進人員

睜著眼睛說瞎話

這人fb在哪 有人能提供？

一樓看起來是不曉得考績都是長官先分配好才給下屬吧？不要說那種外行話了

這也能護航，笑死

以前年功俸就是+0.5 是後來大放送改+1的

硬要回到過去，這時怎麼不說時空背景不同了，那乾脆回春秋時代，老師們給肉乾就好了

樓上幽默XD，回到過去，房價可以回到30年前嗎XD

以前的0.5個月跟現在0.5個月會像房價一樣不同嗎以前0.5個月是5天 現在是15天這樣嗎

洗地的厲害了 幾乎整天耶

他好認真工作，汪汪

為黨洗地者可以組成汪汪隊囉

你自己都說房價不同了，所以以前一千跟現在一千購買力一樣？

時間單位會因房價改變嗎？

0.5個月是指錢，誰在跟你指天數？邏輯死亡...

原來0.5個月是貨幣單位呀

一個月俸給，不指貨幣指什麼？考績給我一個月，是給我時間？那也很好阿，每個人可以多休0.5至1個月

拿民國51年來比 原來現在要跟老共開戰了? 護航護到精神錯亂最早版本還分年考總考也是給1個月吧 然後挑給少的版本說嘴結合時事來看不如說那時國民政府就是要投資源拚經濟 現在?

簡薦委拿甲比例那麼懸殊還能護航，笑死XD

政黑仔過年有領到加班費嗎

以後你們各位都良好仔 不要太不滿

支持這個法案 反正現在的制度對我們這種剛考上的基層真的有夠爛的

那你以後功頂是不做了嗎？如果要做，法案過了，離你退休還很久，之後相較現行制度每年都是被砍薪的喔薪水低給你保甲，薪水最高砍回來，你覺得好？還是你要拼前5%？或你是萬年乙？

很會說幹話

我自己是覺得剛考上的基層是薪資最低的時候 現在制度也是最剝削這些人 真的到年攻頂了 我應該也不差那半個月了 我有跟我們機關的幾個老學長聊 普遍也蠻支持這個新制

法案如果通過了也可以啦 真的事病假要給他請下去 想想也不虧

老了功頂被砍薪還說好，真是死忠的對阿，我打算法案過了也是事病假請回來你學長要不就是萬年乙要不就是高層要不就是錢太多

上面有些大大說年功賛成，我真的懷疑你是否是公職，還是網軍來客串

反串的啦 不然就是那些人都待退了 根本不痛不癢自己不差那些錢 所以就要把別人拖下水 zzz

最虧的還是新人，從最低值等慢慢爬，幫政府省了超多升等薪資，新人只要好好做，還擔心拿不到甲？相反的新制你努力做也拿不到優良，然後新人也別想學老學長一樣躺平，什麼業務都沒學好，正好給主管打待改善的理由，殺雞儆猴，落了個沒獎金還留原俸給的下場

上方某位"在鍵盤上剛考上的基層" 再裝下去護航就不像了

各位團結革命吧，有認識立委媒體的趕快去找喔

澄清個屁，反而坐實大家的擔憂，完全無視現行考績，主管佔甲比例高、考績委員會流於形式的既存困境。能當到秘書長，果真官話說的漂亮，也不會心虛。

做功德吧！

新人10年 年功俸25年 領的還是少超多

簡任基本上95%保甲 薦任主管的比例也幾乎是九成起跳啦然後跟我說公平….有種主管職也要照比例分啊 現任七成五的話 有沒有種分署長照比例十位也有三位要拿乙 笑死 最好大家績效都一樣都一樣認真啦沒有的話那新制除了長官能保優等跟甲等 其他人不就幾乎穩定吃乙偶爾偷笑拿一些甲 優根本不可能分的到基層啦

騙人不知道考績怎麼打喔?傑出跟優良主管職分都分不完了怎麼可能輪到承辦人 比例不能超過15趴 科長都要跟著輪流考績只有主管評承辦 為什麼不是有一定比例承辦評主管?這種由上而下的評分方式根本都是給首長主管自肥

問問，有人看過89等拿乙的嗎？ 又89等加簡任佔總數多少？ 不要說公平原則，小弟服務近10年，上述人種根本保甲

樓上說的是事實 但是某些護航惡法者充耳不聞 經這幾天的"辯論"看下來 他們也不會改想法 是無法"說服"的--那只有訴諸輿論的數量實力 大家多多反映給選區立委呼籲擋惡法~我跟各位講 為何有極少數簡任官拿不到甲?廢話:涉性騷啊~所以拿不到甲-換言之 只要簡任官不犯性騷部屬 妥妥的甲~

快找立委喔！

某網民自顧自引數據說還是有個位數趴簡任官沒拿甲blabla我當時都懶得理他了-該老兄已經連續護航惡法數天了~死硬簡任官拿甲的主動權在自己-不在部屬有沒有功績 懂了沒?簡任官若無自控力 酒駕/看到部屬胸部豐滿忍不住捏下去那就拿不了甲 讓出份額給下屬-但若有自制力 簡任妥妥甲廣大基層就永遠乙吧~這種惡法竟還有些人數天睜眼說瞎話?

我對於多數人拿乙沒意見 但對於少數人可以拿更高薪有意見基層以前75%都不一定輪得到 現在5%15%還不是你們長官級分掉頂多放少少1~2%名額給"親信"順便對外宣稱努力還是可以被看見

一群低薪低端

建議直接跟承辦單位反應，銓敘部法規司第二科科長洪佳瑞，電話02-82366475，電子信箱[email protected].tw電子信箱[email protected]才對

有本事再細分同職等間為分母考評傑出.優良.良好，不同職等不混評文字一次性修足。

這秘書長真的是公務人員嗎，一本正經將幹話不臉紅捏

政府聰明啊 讓公務員內鬥 讓勞工更討厭公務人員