※ 引述《kunnsei (kunnsei)》之銘言：
: 剛好在職缺版看到有人在詢問如果主管常態性壓文不批
: 甚至有可能一次壓超過一個月不批
: 承辦很擔心會出事
: 比方被研考懲處之類的
: 因為我沒有相關的經驗,所以好奇想請教版上前輩
: 1.如果公文常態性因為主管不批文逾期
: 研考要求檢討寫報告責任算誰的?
: 畢竟電子歷程都有文卡在誰那邊多久的紀錄
: 要我一定寫主管一個月不批文逾期
: 但推文有人說研考會配合主管懲處承辦
: 但如果真的被懲處了我一定會往上打訴訟的
: 有板友有類似經驗嗎
: 2.關於公文,有聽公務界的朋友提到有的主管會刻意整人
: 同一份文前前後後會故意退幾十次(據說達到50次)
: 然後每次都瘋狂跳針或是提出各式各樣意見
: 我是跟朋友說那你就改一個字照樣送出去
: 反正主管要整你你就不要讓他順心的整你
: 就隨便改 一樣呈上去
: 但朋友說這樣會很可怕(?)之類的
: 想問有人有遇過類似事情嗎
: 該怎麼解決
: 謝謝
2.的部分，技術職系和行政我都待過，某個行政體系我碰過兩個月改了30次有的，其實沒
什麼，就是個系統新增功能公文，簡任長官不了解系統，當時自己覺得長官可能想要盡善
盡美.....
不過待一陣子我發現全部人的公文都是被他這樣玩，後來上頭下令公文絕對不可以展期，
就好很多了,接觸久了才知道那位簡任長官其實專業也不大行....
公文這種東西每個體系的寫法習慣其實差很多，有的機關前情提要非常詳細，有的機關覺
得前情提要請寫三行內，什麼公文講求功力！是真的有功力啦，但走出機關大門跟外頭的
人說這個可能.........某些職系真的什麼都不大行就只好講管考講公文，呵呵