https://www.chinatimes.com/newspapers/20240121000323-260114
迎合年輕人 考選部減筆試增口試
報考公職創新低 許舒翔稱世界趨勢
對於公職人員報考人數創新低，考選部長許舒翔表示，這是世界趨勢，不只台灣如此，主因
年輕世代較崇尚自由及不同型態的工作環境，但公務員仍具有工作穩定優勢，福利和待遇也
不錯，為延攬人才，考選部已朝減少筆試科目，增加口試等方向來調整考試方式。
公職人員不只地方考試報考人數減少，高普考也是一樣，近5年報考人數一路下滑，其中高
考三級從2019年的4萬3655人，減少到去年的3萬4246人，普考也從4萬2816減少到3萬2156人
，都減少了1萬人左右。
許舒翔表示，除了少子化的因素外，現在的民間企業工作環境和型態都比過去更多元，年輕
世代也較崇尚自由和選擇有興趣的工作，這種傾向不只在台灣，而是全世界都一樣，日本也
因年輕人赴公務機關工作意願降低，主動到大學去招募人才。
他以日本為例，很多公務機關都已開始採用民間企業招募人才的方式。而為因應社會情勢的
改變。許舒翔指出，考選部也陸續在調整傳統的考試方式，以高普考為例，過去要考8科，
今年將減少為6科，特考科目也會逐步朝向減少，讓大學生更容易著手去準備。
許舒翔也預估，今年高普考報考人數應該會比去年增加，因為考生都知道今年考試科目會減
少，所以延到今年才來報考，這也是去年報考人數創新低的原因之一。
過去的公務員大多坐在辦公室，但他說，現在的公務員要跟民眾溝通的機會增多，需要更好
的溝通和應變能力，這部分是筆試測不出來的，因此近年已逐步提升面試和口試的占比，並
配合訓練單位加強實務能力。
此外，很多考生已經不習慣用筆寫字，他說，考選部也陸續推動考試電腦化，雖然這涉及考
試的場地和設備，不可能一步到位，但已朝這方向推動，就是要迎合新世代考生的需求。
許舒翔強調，公務機關相較於很多民間企業，工作仍然比較穩定，而且可以協助政府推動政
策，影響層面較大，福利和待遇也不錯，光是蔡政府執政時期，就加薪11％，對於年輕人來
說，仍是不錯的選擇，也希望未來能有更多人願意報考公職。
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心得
減少筆試，增加口試立意良善。
公職世襲制，如官2代、官3代的傳承官位
或者有背景關係進來的人，就可以進來公職體系橫者走。
報考人數降低，講白點就是待遇、退撫不如國營、民間企業，一堆嚴刑峻法來規範公務員。
且退撫改成像勞工般，也沒終身保障了錢領完就沒了，委任一職等領的錢，要被最低薪資超
車了
以後面試自我介紹就直接表明即可
考生：你好，我爸爸是00部長