如題
我有一個即將要聘用外籍員工的勞保健保的問題想請教
請問：
1.外籍老師在還沒領居留證前（還在辦理中）,無法做加勞健保作業,等領到居留證當天時
,才可以加勞保和健保,是這樣意思嗎?
2.還是在簽約時,已確定該外師會在台灣某學校教學,自今年11月24日聘用做到明年7月31
日
止(已滿6個月),所以可以自聘用日112.11.24起可投勞保和健保(居留證可後補)嗎?
3.外師只要投勞保(但不含就保)及健保, 並無勞退, 這樣就可以了嗎?這樣理解對嗎?
4.可以辦理線上投保就好嗎？還是一定要印出紙本申報表並附上教育部核發的工作許可函
和內政部核發的就業金卡影本做為附件一併郵寄給勞保局和健保局就好？
以上請教知悉投保作業的人幫忙解答,謝謝

每月的帳單上應該都有一隻承辦人聯絡電話？建議問這人

1.只要開始工作起算那一天就要加勞保健保等拿到居留證 依照居留證上的日期給予加保3.外籍勞工並無勞退適用4.線上投保即可 工作許可函等證明可掃描上傳依照你的情形 勞保起聘日加保 健保等拿到居留證

謝謝樓上詳細的說明，我會操作看看，感激不盡

謝謝二樓分享！

二樓好人一生平安

之前有做過，但是要注意外籍配偶或是依親的就有勞退6%雇主提繳率6%

勞保加保可先用護照號碼，之後再用被保險人變更事項申請書改為居留證號勞保不可追溯，健保可追溯，實務上經常是分開作業

感謝樓上二位的經驗分享