請問本身在106年曾受訓四個月，當下有說不列入休假年資，
但到111年有新的公文可合併休假年資，並且似乎可以回溯，
而找了人事要求補上，好像也不知道這新的公文，想請問有人知道
這相關訊息?我想做進一步確認!

請問h大這是可以回溯的意思嗎?

向後適用？前面應該不能回朔要求補休假及休假補助？

我的見解是直接合併目前的休假年資，但今年以前如果因受訓合併後有跳天數是不會補假或錢的

可惜無法合併公務員年資

人事室說的算

依附件函文說明二第(三)點的內容，應該跟j大說的相同

111.1.1起核算休假時可將相關年資列入，110.12.31前不計入。適用新函後服務機關仍不將相關年資採計為休假年資者，請循法定救濟程序(復審/申訴再申訴)

合併是從111年1月1日起才有

111年核算休假時已經有把受訓時間算入了，因此提前拿到14天（考上2次受訓8個月），可以看一下休假年資，但之前沒拿到的假不會回溯就是了。

退休年資目前是不可能算，但休假年資我查目前是可合併，只是看有沒人有經驗可證實我的看法，才能向機關人事更肯定說明請問樓上p大受訓是幾年的事?

我們人事110年有通傳此訊息，是合併休假年資，但不能回溯。

請問c大我說的回溯是可將我的四個月休假年資加上

不能這種邏輯更正：不能 （後面的字是多打的

我是108跟109受訓，休假年資有補回去唷；之前當過派遣的時間也有加上去。我們是沒有跟人事提出受訓時間，是人事在收到函時就主動調整了

感謝p大解決我心中疑問