如題 新手媽媽求教
（前情提要）
112當年度休假天數28天
目前產假至112年10/31
休假因安胎已用罄
（請特休、因醫生不願意開證明，
補休之前已請加班費）
寶寶很歡非常歡，有嘗試送保母都被退貨
(親餵母乳寶 其他人瓶餵都哭爆）
迫不得已有經濟考量，故打算請半年留停自己帶
且戰且走…
本來要提前跟單位主管討論留停事宜，
但主管一直說我先回來在面對面討論吧（？）
1打1手忙腳亂也就度過產假了
故拖到火燒屁股的現在
目前有兩個方案在抉擇
來此問問前輩
A.112年11/3起留停至113年4/29
112年另考，年終11/12
113年復職休假28*11/12
113年另考，年終8/12
優點：直接銜接，我不用再去找家人幫忙短帶一個月
缺點：差1個月即變成另考？
B.112年12/4起留停至113年5/30
112年全考（甲乙不強求）
年終12/12
113年復職有28天完整休假
113另考，年終7/12
優點：112完整年資全考
缺點：要找家人短打1個月+承受寶寶哭到爆風險
上述的算法是正確的嗎？
媽媽實在是很糾結育兒、工作與經濟如何平衡
以上先謝謝各位前輩閱讀
如果能撥空指點迷津那就再好不過了
：）

育嬰就是直接請到寶寶2歲先，到時候要提前復職再提前申請就好高需求寶寶還是不要留一個月的GAP給家人了吧，這樣你上班也不放心

問題是短打的人找到了嗎？全考另考對媽媽而言不能強求了。

差那一點錢 叫老公補給你不就好了

真心推薦直接請。不是為錢而活。另外長官一直不直接同意說要當面談，你要做好可能也許會被pua的心理準備

不需要跟主管討論什麼，育嬰留停主管沒有拒絕權利。

不能阻止不等於不能談 無論如何都要通過簽陳核准 我個人覺得你的主管要你回來再談很不妥 但沒簽准該銷假回來就要回來 叫你回來談是要你不要請 就不用忍他了 不過現在就先配合吧

有經濟考量就回去上班