請教各位前輩 現職列等是委5 （普考資格） 有幸
錄取外單位4-5或6職等的缺，但來函的派令職等
只列出委任第4-5（p04-05)，並沒有寫出到薦6
打去問該單位人事，回應是說因為我沒有6的資格
，所以不會把或薦6序明在派令上，因為職務編號
也看不出所以然，這樣有什麼辦法可以確認該職缺
是有到薦6的嗎？ 謝謝大家！！

人事不是跟你說了

好怪 職務編號不就該列他實際範圍

實際範圍就4-5啊 無法跨6單列6 也不會列4-5

你目前的狀況最高就是到5。去受訓或者升等考就有資格了。

他薦6的缺 你就沒資格了普考最高到委五的缺 跨官等的缺普考不符合資格

4-5「或」6！像科員升官等前就單列5，升官等任用後就是6-7！然後這種助理員或里幹事之類的缺，原則上是其中1/2得列薦6，如果你取得薦任資格時已經補滿了，那你就得等而且跨官等不能權理，所以不可能派你權理該職務的薦6缺。趕快去受訓或考升等取得薦任資格才是真的！

看了本文和推文，我稱之為不想詳細解釋的解釋，原po人事講的理由不是理由，基本派令上職務的職務列等和現敘職等本來就是分開揭露，職務上的職務列等要看職務說明書上是什麼就是什麼，沒有什麼不可以佔就不列，你如果不一致組編作業不就白作?我想人事是想解釋但太複雜，所以跟你講了這個原因，這不是騙你，他真正作的事是像樓上講的，因為跨官等缺有比例限制，而你現在沒有任用資格佔，他就先調整你這個缺的職務列等先把跨官等部分拿掉，先不要佔比例或其他缺有需要要用，而這個部分在你未取得薦任資格前對你完全不會有影響，也許你到符合升官等訓或考資格都還有幾年或就算符合也不曉得要多久，所以以符現況拿掉跨官等部分，並據此發派，至於你能取得，取得再說囉

當初應徵時錄取我的單位在事求人上放的是4-6的缺，因為想先找有6的缺未來也有升等考的規劃，我就很擔心派令上沒寫出6，到時候會不會說當初我佔的就是4-5的缺額，結果就沒有6的位置給我QQ

基本上不會啦 當然只會有這種"口頭承諾"，基本上有取得升官等訓或升官等考，機關還是會調整該缺的職務列等，雖然有比例限制，但通常列管會用滿的情況不多

有可能 省預算甚至會調整到把薦6砍掉或把員額移給其他科室

謝謝各位前輩的解釋！！

推

你就沒資格是再在意什麼啊

我猜你是應徵里幹吧? 里幹的缺有一定比率可到6 但你目前還沒有薦任資格 先讓你佔4-5的

要升等也要等10年 到時候再煩惱也不遲

謝謝大家的建議和回應，既然當初應徵是到6，即便我現在還沒有資格，但這是我的權益也攸關未來升遷，我會再想想要怎麼跟對方人事溝通！真的很感謝大家～

部分得列的跨官等職務通常也會跟升遷序列有關，不一定取得資格就可直接派，這部分或許也需一併了解

當初他們開4-6職缺，理應就該發4-6的職務列等的派令，而不是以我還沒有薦任資格的理由所以發只到5的派令給我，這才是我想釐清的事。

4-6的缺 用人機關一定要刷掉你 好嗎 給你方便 不是讓你亂搞要是敢違法占缺 就等著受懲處 我相信用人機關一定有人會關注跟檢舉的

笑，加油啦！憑本事佔缺！快去考高考，就不會矮人一截

人事也可以透過職務歸系把薦任調整給別人，佔到缺沒有用，期待利益

很感謝大家的回應，可能是我還太菜沒有見過世面，原來佔缺不是正常狀況QQ 會好好聽取建議快點去考試的！

這有什麼違不違法? 一個職缺的職務列等調不調整而已，不要講成這樣，你會帶很多錯資訊和印象給其他人

人家列等是4-5或6，不是4-6，先搞清楚差別再跟人家吵！

不具薦任資格 就跨官等占薦任缺 就是違法 哪裡不違法哪裡錯誤資訊跟印象給他人

不好意思是我表達不清，該職等是4-5或6 ，是我回文用4-6引起誤會，經過各位的提點也才認真去找ㄧ下，原來有沒有或字差很多，或6 委5才有資格得權理，真的學到了

原po你不用道歉啊 你原文沒有編輯過，原文第二列不就寫p04-04或06那裡表達錯誤，推文下面只有一個人搞不清狀況在那邊語帶不善，我都不知道他在幹嘛，但你根本不用道歉，你一開始就沒講錯