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安胎就是病假，你要看你是單純的28天病假還是事病特休請完的延長病假 後者的確包含例假日沒錯 公務人員請假規則第15條看一下

可是只申請7天，這個算是延長病假嗎？而且事病特休還未請完

另外，你請人事提供你依據不難吧?他既然要向你說明 而且請假規則寫那麼清楚 找不到相關規定這話我真的是…算了 好自為之你要問清楚人事到底說的是什麼假 這邊只有你的認知 你的理解 一般安胎就是病假

了解 那我試著去問問看人事 謝謝你的回答

你講的7天又比較像產前 陪產 產檢假 跟你的人事問清楚好好溝通比較好

是拿醫師開的安胎休養證明去申請的 所以比較算是產前(?)

同事安胎期間代理過，給的假單裡面的附件是有包含假日。就是依照醫生開的證明上面的天數寫的。

都拿規定說話吧 到底有沒有扣除例假 公務人員請假規則第15條寫的很清楚 不要總拿你遇過 你看到你聽到 每個案具體狀況是如何 到底有沒有請到延病 都不得而知 你怎麼知道他是什麼情況包含到例假 請依據法規向你的人事詢問清楚 如果人事沒有依據 請依規定辦理 病假兩日以上跨假日 銓敘部的解釋"視為連續"但不等同"包含例假"

整理一下上面，包含例假日是醫師開的安胎證明期間（例如1個月），請的就是不列入考績的病假病假天數當然就不含假日

我詢問過後得到的回覆是這樣首先，已經確定這不是延長病假然後，對方的意思是，因為醫生開的安胎證明是７天所以就是從開證明的次日開始算七天 中間不會管是不是例假日 總之就是七天 只是最後在考勤系統上只會扣除上班日的天數 也就是說 最後會是指扣除3天的病假(安胎假)目前統整所有的資訊 可能是我誤以為 醫生開證明的7天是指可以休息7個工作天的意思 但實際上不是這樣規定我最初也有看完 只是可能我誤會法規的意思老實說 那樣寫 我會以為不含例假日的意思是要讓我休息7個工作天的意思

醫生怎麼可能會幫忙算工作天

原po原文是寫"申請"以申請病假的角度就是公務人員請假規則的規定這就不講了 至病假所附診斷證明要如何計算其實是看機關 例如開立當日算還是隔日算 或有些診斷書上沒有寫需休養多久或只寫"需門診追蹤"算不算"休養"等 實務上多問題 看機關看人事 有的我知道是像原po機關這樣 即使是沒有期限他都會要當事人花錢開出來或保守認定 沒有對錯問題 當然他上面沒特別寫是工作日7天以一般生活經驗自然是按曆含例假去算

要休久一點要跟醫生喬好，這種安胎認定上很寬鬆的

安胎=病假，通常直接請醫生開立安胎區間直接去請就可我之前跟醫生講好，直接寫建議36週後，因什麼什麼原因宜在家安胎修養

病假、事假、產前假都是不含假日的，只有延長病假會含假日；安胎期間可以用事病休等假來請，沒有特定，但如果要長期安胎，會用到延長病假，一樣要先請完事病休，至於要安胎多久是看醫生的診斷證明上的建議期間，有人安了幾個月。醫生只會開建議安胎，和安胎期間，不會寫用什麼假、怎麼計算如果只是短期安胎，要考慮之後孕期要回診產檢或又有問題時的假，因為進入長期病假的前提是該年度的事病休都請完才行安胎只是請假的事由，並沒有叫做「安胎」的假

醫生說休息7天…六日當然也在休息啊

了解，醫生說休息7天，不會管這7天是否含假日；當事人也很有意思，難道這7天有假日，假日就不用休息安胎嗎？

我是覺得，假日都休息了，那我還需要開證明嗎？都開證明了，應該是要用在無法休息的情況，也就是上班日的時候至少，我知道是我的解讀方式太奇怪了

對大部分的人來說，假日不用上班，但也有部分人是假日也要上班，醫生不會管病人拿這張證明的用途，他只是依病人情況寫醫囑

人事說的還敢質疑