相關考試具體缺額業務公佈後（以一般行政為例），往往在問缺的網友們仁智觀點回答中
，可以歸納出有某些公認的涼缺。不過公務界情況好像不是那麼簡單能有涇渭分明答案？
如果是全單位都是性質涼、同仁都很輕鬆，那麼人性上，新人菜鳥報到後一起涼，也還好
。一般事求人萬一出現涼缺，而首長錄用某已有多年公務資歷得來跳槽者（為何錄取的千
百種理由都不重要）那也另當別論。
但是如果就目前公務界多數情況都算業務繁重的相關單位，如果該機關/單位貌似出現了
版上公認的涼缺要分發給「考試錄取的新人」、且該新人也在該單位長官間沒人麼人脈（
畢竟朝中有人就方便，另當別論）的話，所謂公認的涼缺，到職後也很可能另增業務吧？
理由：首先，長官若另增當事人其他業務，符合法規。因為所謂的涼缺，當初人事總處公
告的該職缺業務項目中，除了主要（被大家評估為較涼的）業務項目，必然附加一條「長
官所指派其他業務」的天王條款。
其次，若是處於公務界常態的業務不輕的某單位（假設秘書室），當資深同仁們個個在忙
於繁重業務，一個剛報到，年資為0的新人，就真的只做貌似涼缺（譬如公告中寫的主要業
務：收發）然後比資深同仁還悠遊閒適？資深同仁們看在眼裡會沒意見反映給股長、科長
，來要求長官在同仁之間的業務上予以勞逸平均一下？而股長、科長依據尚方寶劍「長官
的任務指派權」不會「盱衡全局」調整同單位內不同同仁的業務輕重來平均？
換言之就逐日陸續會發至單位內的新任務，指派給菜鳥處理？而且這還邏輯上說得通、沒
毛病呢！「沒說讓新人不再做收發啊、你繼續做收發啊、但是你『不只』做收發。法規又
沒說禁止你接招標、採購（只是誇張假設，但重點意思是不免賦予新增其他業務，長官極
不可能放新人在那邊涼永遠