身為一個
菜鳥被打乙跟商調都被打乙的專業戶
來說說我自己的經驗供參
基本上
小單位幾乎都是用輪的
畢竟大家工作都差不多
除非當年有菜鳥(商調)進來,就會爽到輪到的人 XDD
越往高層的機關
輪到乙的比例會大幅降低
因為絕大部分都會佔用下屬機關的甲等比例
接著
商調也有很高的機率拿乙
前面有文章再問3嘉獎會不會拿乙
只能說
嘉獎.記功之類的只對排升等訓有幫助.....
第一次商調的前一年
拿了2支小功跟11支嘉獎
想說應該能保甲
結果3月商調後,看到前機關寄來的考績通知書
裡面有隻大大的鴨子 囧rz...
當然新機關也沒放過菜鴨 T.T
達成連續兩年吃乙的紀錄
於是學乖
之後絕不在過年前後商調>"<
第二次商調就只在新機關吃乙
公務生涯目前也就這三次吃乙
但我覺得目前這種考績制度根本是有問題的
認真工作跟不認真工作
都會拿乙
那要如何鼓勵員工積極任事?
像我身邊也有同事寧願拿乙
也要事病假休好休滿
另一個同事認真工作
結果因為是菜鳥
被迫拿乙
這樣要如何讓新人保有工作熱忱??
※ 引述《kymco9999 ()》之銘言：
: 這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情
: 最近有些機關要發考績獎金了
: 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂，一個人拿乙有些很在乎所以不開心，有些人無所謂
: 因為目前制度限75%甲等，也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入)
: 有些機關的做法是輪流拿甲等，例如110考績甲，111考績就會是乙，112年再甲
: 輪流方式依主管的作法而有所不同
: 不知道有沒有機關是讓某個人連續打甲好幾年的？
: 原因會是因為該員表現佳而打甲，還是會有其他因素呢？
: 因為我跟以前在公家機關工作的同學聊天，他們的考績甲也是輪流打
: 所以不可能好幾年都拿甲