各位前輩好
朋友目前任職於某即將公司化的單位，擔任沒有銓敘的職位
該單位未來會給員工兩個選擇
1.轉任其上級機關所屬其他單位續任公務員(已查過版上文章，不確定性極高)
2.轉成公司化後的職員放棄公務員身分
朋友已年近40，未來滿65歲屆退年資約25年上下
照當初訓練時人事資料，若任職滿35年退休 每月約可領35K至40K上下退休金
想請問若以退休金多寡
該選擇勞保或公保
還懇請不吝指教，謝謝

不知道你在算什麼 公保+退撫 勞保+勞退 一起比

他口中的公保其實是退撫

鐵路公司 我會選2 加班費有倍率 沒有台灣治罪條例 勞保勞退》公保退撫 公司化上限4.4個月。你信不信一堆公務員想換國營體制 可是腳麻換不過去08年就有討論過 公務員vs冒牌國營公務員工人 當時都推正統有銓敘的公務員

健康活著比較重要

以前還有+2職等 薦8變成分類10等 現在沒了

不懂不要裝懂，資位制沒職等，跟經濟部事業完全不同

公司化後誰跟你資位制

在領得到的前提下，公退>勞退是常識，但已經年改過一

財政部台銀 交通部港務公司都有職等

啊港務跟郵政的資位人員是哪來的？又沒有要你強制轉港務那是從業人員，而且也不叫職等，資位人員沒職等現行公退將退時難保不會又砍一刀快40了自己要想一下要不要公保轉勞保，公退轉勞退到退休只剩大概25年，兩邊年資都累積不夠最後算出來y的退休金會比較少

公保+退撫每月繳的比勞保勞退多很多，也要考慮進去

要問這種問題都是自已要有基本概念(分得清公保 勞保 退撫 勞退且明白這四個東西的差異)且一些前提(年齡 年資)每個人都不一樣 你加入的時間點都是有差的 所以每個人的最適方案是不一樣的 看了你的文章 我的第一個疑問是你確定公司化的從業人員一定會轉保勞保|?國營事業也有不少是保公保你知道嗎?勞保有天花板但有年金的的是其優缺點 不過你不知道公保也在進行年金化改革嗎?再來，退撫是確定給付制但有年改，勞退是確定提撥制不過無法確領的金額，況且前面提到從業人員如果是保公保，他們是會另訂退休撫卹辦法而不會使用勞退 第三如果全部如你們所料 最更根本綁死的是你的退休金只要有一部分是屬退撫 那麼你就會受年資併計年金分立的緊箍咒 他的公式可是含社會保年金的 傻傻的 現在子法完全不透明的狀況 我是建議你不要花時間想這些 等到具體子法出來再研究 現在講這個只是自尋煩惱

前輩晚安，感謝您的分析，只是目前就是在個十字路口徬徨QQ

公保14%勞保6%，問的東西全部亂七八糟

依照經驗，真正轉任前會辦說明會讓人了解二者查異，到時再問還來得及吧

應該要提一下現有勞保年資跟退撫年資 各種情況差很多注意如果沒有退撫年資 那明年的新退撫跟勞退制度類似只是提撥的差別

選勞保吧以後公輔一定會再…..

人多就是票多 票多一方 沒人敢動

是的

公保退撫 勞保勞退 公保+退休撫卹 3種網路上都有條文計算方式 繳多少領多少 拉excel表就知道了

公保數十W人改革：正義 勞保1千多W人你敢改？

公保也有年金啦

當然選2 公務員砍到見骨了Qq

你確定你會有勞保可以選？

先煩惱能不能撐到退休啦，現在爽未來不一定能爽！

合鐵公司拿得到4個月我表演榨甘蔗啦

感謝眾位前輩學長姊不吝分享，會再仔細思考!敬祝各位工作順利 闔家平安!

肯定要選勞保勞退 郵局都演過了...更何況公保退撫以後還會再改...

對呀，已決定登出

台鐵沒救了，氣功被摸頭沒作為，留下來也是等死而已，快離職才是正確的！

信鐵飯碗得永生

可以看看港務公司的例子

借文詢問，如果明年初離職能領到今年的考成及年終獎金嗎？

年終和考績獎金都是依今年在職期間發給，明年才離職當然還領得到今年的年終和考績獎金。

叫本人來

勞保年資不滿15年不用考慮，以後都會併採跨職域成就年金

感謝以上前輩熱心回文，敬祝身體健康!