更新 昨天傍晚我同事交資料給主管順便又提醒他核一下假單
後來再看系統 主管已經都點出去了
謝謝大家@@
請問
我同事是約聘人員
預定9月離職接別的工作（非公家單位）
但主管這一個月以來 她送休假申請 都沒有被批核
所以就變成曠職待處理狀態
（休假前都有當面告知主管才送假單）
後來她婉轉請主管記得批核
但還是沒有批
我們其他人這一個月請休假 主管卻都有批核 感覺是故意跳過
她目前出勤跟工作量都正常 沒有因為要離職而不同
請問這種狀況 跑離職或是以後如果想再任公務員會有什麼影響
人事有說要提醒主管去批 但看起來主管就是不願意點同意
謝謝

打給你當地的議員啊

印象中曠職會永不錄用 ，除非考上

樓上，那如果約聘僱在職曠職，後來考上公職會受到前面黑歷史影響嗎

選舉年建議各機關主管不要白目刻意舉球給民代殺欸

找議員處理吧，公務員最怕的就是議員了應該說是民代，在地方政府就找議員 在中央單位就找立委

直接上媒體，看看主管還要不要臉

請問約僱人員不屬於勞基法嗎？可以投訴勞工局嗎？

看起來是假單沒有核准就自行休假

請問又是新竹市嗎？

強制休假可以不核准哦

手機直接錄影去找他 告知他在錄影 當面給我講清楚

叫一元或力尾出來處理一下就會點了 這種主管就是怕壞人弄他一下他就不敢了

放心 你朋友是勞工 拿勞基法嚇嚇主管

你同事 你同事....怎不去了解為何主管不批單????是不是像之前那個一直壓工作拖延不做,只會努力放假主管說來加個班趕進度就准假,結果只來意思辦個兩件是這樣的 case 嗎?? 你當同事都不願意講出來了,why ?上面一堆甘那好像都忘記前陣子的那個case ,真是好笑~~#1YKis8SG 給大家複習一下要嘛你就去明查暗訪,去查出來

外包才算勞基法吧

約聘不適用勞基法！

都要離職了 你還怕什麼 公部門這種主管很多

M高級長官開示了，要聽！

我覺得 1.請/提醒主管簽核的過程要留證據 2.要留其他人送假單/被核准時間的紀錄 3.告知派遣公司 4.告知政風5.告知人資 6.提醒主管要文字口頭都有 口頭的就當面拿出手機表明就留個影音紀錄 然後才開始講7.事涉你同事 他要錄影主管不同意也沒用

沒聽過不要命的跟不幹的最大嘛～

找機關人事協調阿，不然人事單位是幹什麼吃的

人事不醒，不省人事，呵呵

約聘僱不是勞工，請不要亂誤導，謝謝！約用、臨時人員是純勞工100%適用勞基法不能亂解僱

有些老人就是習慣拗了，快離職還有積假就拗你說最後幾天上班，賺你幾天假也爽即使業務早就交出去沒事做，賺你幾天假也開心

長官可以不批假單

不要做最大

把內地草屯那則新聞剪報起來，放主管桌上寫供參。

主管有種就直接敘明理由不予核准，放著真是笑死人

原po說休假前有告知主管，既然有這動作 那主管應該有口頭同意過，當事人才會送出假單啊？不可能主管不准假還傻傻送出去吧？如果答應了又不批是在耍人啊

以前遇過主管故意退離職職代假單變曠職離開 超級爛 雙北稅捐處某股長 心胸超狹窄到期離職還退 很沒品

主管為什麼要為難一個約聘的？