各位先進好，已計劃懷孕生小孩，預計產假結束直接上班無後援，雙貸族有經濟壓力。
對於目前工作十分滿意，惟上班時間是輪班形式，不一定可以配合多數托嬰中心。
夫妻雙方皆無意調職至其他單位，因為都十分喜歡現職工作，
且外單位無危險加給，收入相對低。
希望能在工作與育兒之間取得平衡，於是想要參考性平法申請調整工作時間，內容如下：
性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，
每天可減少工作時間一小時或調整工作時間； 減少之工作時間，不得請求報酬。
已向人事室提出詢問，但仍未有明確回覆，希望有相關經驗的先進可以分享。
感激不盡。

"得" and長官回問你一句:那你空下來的時間,誰願意接??個人是不認為私下詢問的結果會有想像的美好當然還是可以試看看,不過要是長官說要異動職務調整到正常班應該也是選項之一吧對了,收入高低不是你抗調的可爭事項....:D先給您打個預防針一下

https://i.imgur.com/bCpUbQT.jpghttps://i.imgur.com/ZbxxmfA.jpghttps://i.imgur.com/mxBnFjr.jpghttps://i.imgur.com/qwiC5NP.jpg請原po參考上開函釋、自己可以簽請機關首長核准，記得會辦人事室～「茲以公務人員為性平法之適用對象，爰現行公務人員如確 有撫育未滿3歲子女之需要，得向服務機關申請每天減少 工作時間1小時，服務機關不得拒絕，且不得視為缺勤而影 響其相關獎金、考績或為其他不利之處分。」

謝謝以上前輩分享

原po您可以去下載上面人總處與銓敘部函釋，然後與主管及人事室討論一下再簽出來

原PO推測應該是在移民署單位吧....我覺得長官可能沒辦法給你的位置空一個小時出來沒人,畢竟是輪班的

我的同仁申請過 機關有同意

建議自己要有plan B的考量一般正常班的沒大影響,長官也沒啥必要去刁難這一塊更何況20條已經說不能拒絕了

我以前的機關也有同事申請過、答案一樣也是機關同意

更正 ,21條1項

就自己看過的案例 全部都過

雇主不得拒絕~所以就看自己環境~不友善的地方給你考績差~你也要有辦法證明是因為這請求的關係

不得拒絕 但可以調動職務 這個也給長官參考一下

如果是輪班制的，要怎麼配合你的需求調整工作時間？

先生再說吧，你會不會想太遠

先擬定一個計劃再生比較好吧，沒有規劃的話，直接生下來沒辦法兼顧事業，經濟壓力豈不是很痛苦

輪班？等你上班，人家都做好了，要不要直接育嬰留停？

兩歲以下請用哺育時間^^ 不用扣錢~

這一定要准的

找不到人補是機關的問題吧

危險加給，應該是消防人員

注意雇主有正當理由可以拒絕

真的！三歲後接送才是重點，大部分幼稚園就是七點半到延托六點，不像三歲前的保母這麼好商量