職代通常都是佔考試缺或是留職停薪的缺
只要有考上的人報到或是留職停薪的人回來，通常職代就得走
如果有當過1-2年的職代經驗，去其它機關面試比較穩定的長期約雇缺，會比較容易錄取
嗎？

當然比沒經驗的好 即戰力啊

有經驗的職代機關會很歡迎的、至少可以少教一些公務基本事務，而且能相對快一點進入業務狀況

有經驗的比沒經驗好些

基本上還是看關係

會喔 我單位就有流浪職代 待過好幾間公所

比起沒當過職代的當然大加分，比起同單位現職職代怎麼比就看過職代面試完，直接走回位子繼續辦公的同單位職代

考高普考別浪費期間

有加分 但沒靠關係的人強

有的機關職代需求大 但永遠是那批人 頂多排序略為調整類似的情況 在我工作的地方 所謂「有背景的職代」9成是這些非常穩固的長年職代 跟人反而關係不大 甚至再回鍋科室都不會變動純粹是早早、年底前就詢問各科長股長意見 要繼續用因為如果可以 不用再教新人 沒表現突出 但表現平盤可預期 這樣就夠了 所有人只追求科內運作穩定 能趕快獨立作業就好

很需要職代的機關 甚至在又有缺時還會去問快期滿的職代想不想轉缺 不過職代缺多的機關絕對很屎就是

每個單位不一樣，當過職代的不一定吃香

非常歡迎，萬能工具人，從司機到承辦無所不包。

考上再問

痾樓上、原po只是想「應徵」職代，不是要考國考的樣子

只能說有經驗，但不同機關文化不同。現在好像比較少約聘僱，職代跟臨時人員比較多了

想太多，通常約僱背景都不簡單，尤其是地方政府..

多少會加分，因面試會問，但關鍵還是背景

怎麼每次都有人在那邊講背景blabla的..上面tor說的那種才比較算是多數情況

有超強的職代，各種業務都會，還能當司機修水電。

肯定有加分 剩下就看有沒內定 沒內定就是你了

會做事比較重要 擺爛下次也沒人會用你

會

長期的那種除非很屎 不然還是比山

有背景的才不會去當不穩定的職代吧

坦白說，沒差現在具職代經歷的一卡車 妳有她有大家幾乎有

不會，那種通常會優先給議員立委的好朋友某地方政府根本就是養一群樁腳偽公務員

有經驗還是有一些優勢，至少不用從公文系統開始教