回覆後續~
之前有先問了法務部廉政署的人員(感謝Un大提供)，
但得到回覆是要詢問銓敘部~
之後留了銓敘部部長信箱詢問，
今天得到銓敘部承辦人的電話回覆
1.分發單位若為司法院及法務部暨其所屬機關：
若今年考績升等至委三，是可以的，
若新機關有疑問，可以再洽請銓敘部確認。
2.分發單位若非為司法院及法務部暨其所屬機關：
尚未過轉調期間限制，則不符合。
我知道2.的部分是由於法規限制轉調期間，
所以本來就不能過，這次也是因為疫情才會有這種尷尬情形，
詢問後銓敘部承辦人也是說要依個案情形認定，無法針對假設性的狀況回覆
我只是想請問，如果分發結果，屬於2.的情況
我若是增額人員，也順利升至委三情況下，
就不會有中斷的問題對吧...?
我是否可以理解成，
考取同一考試，卻因為正額或增額不同，
變成公務人員權益不一樣了呢...QQ
(若有理解錯誤的地方，煩請指正~謝謝!!!)
※ 引述《d16352003 (大衛)》之銘言：
: 之前考取104年司法特考五等，105.5.1合格實授
: 有購買當兵年資1年，
: 目前委二本二，110年考績尚未確定，
: 有「實際任職6年內(至111.4.30止)不得轉調司法院及法務部暨其所屬機關
: 以外機關任職」之限制，
: 今錄取110年高考三級法律廉政類科，正額預計111.2.22公布分發結果
: 人事法規尚不熟稔，想詢問休假、退撫年資等相關事宜~
: 還懇請前輩、版友予以指導協助，謝謝!!
: 1.有先詢問人事室有關休假年資權益，得到的答覆是說，
: 休假可以帶到新單位使用並併計，但我爬了這篇文之後 (#1WN3MCIS)，
: (1)看起來年資會中斷？
: (2)還是會因為銓敘部 110.08.24. 部法二字第11053777382號函而有所不同？
: 而我的情況是否屬於第(三)點之情況呢?
: 「（二）現職公務人員因復應考試錄取分配機關實施訓練，於該段訓練
: 期間經以其原具任用資格先行派代者，以其屬請假規則第 8條
: 第1項規定所稱公務人員因轉調（任）年資銜接，其休假年資
: 得前後併計之情形，是渠等人員之休假得賡續實施。
: （三）現職公務人員因復應考試錄取分配機關實施訓練，於該段訓練
: 期間未經以其原具任用資格先行派代者，以其屬請假規則第 8
: 條第2項規定所稱年資未銜接之情形，是有關其休假日數之計算
: ，應俟渠等人員訓練期滿並經派代任用後，併計相關得採計之
: 休假年資，依請假規則第7條第2項規定，按其派代當月至年終
: 之在職月數比例，於次年 1月起核給休假；至上開人員如於派代
: 當年度另具有經本部銓敘審定有案之任職年資，得將該段任職年
: 資合併其當年度經派代後之在職月數，計算其當年度在職月數
: 比例，於次年1月起核給休假。」
: 2.爬了銓敘部的臉書，但因不熟還是不太確定：
: https://zh-tw.facebook.com/retire.mocs.gov.tw/posts/2975450206042223
: (說明裡連結也有點去看)
: 3.個人思考是：
: (1)原考試限制轉調機關期間差那幾個月，尚未屆滿..
: (2)但新機關是在原限制轉調機關範圍內，屬於廉政署及政風機構。
: (https://www.moj.gov.tw/2204/2205/2472/10384/)
: (3)同官等高2職等範圍內可以權理：
: 目前委二，但委五屬於高三個職等而不符合此條件，
: 但"假如"今年因為考績升至委三，請問這樣子的話會有符合嗎？
: (4)職系的部分，並不曉得是否符合規定，又司法行政職系能否調任
: 廉政職系呢~?
: 4.人事是說公務人員相關年資，可以併計，但這一塊我並不清楚無法確定，
: 想請問這樣的狀況：
: (1)是否能併計退撫年資，還是會中斷？
: (2)休假年資真的能帶到新單位嗎？ 還是需要在離職前休完，
: 並且先行刷完國旅卡額度呢?
: 謝謝各位前輩的協助，小弟知道自己的確不熟，一定有錯誤觀念的地方，
: 還請指導觀念有誤的地方~感激不盡!!