因不適應現在的業務，在事求人看到有別的機關開缺爭人就過去應徵。
因為是跨職系請調，所以商調函來之後還要請示上級機關，等上級機關開會同意後，
收到回復才能通知用人機關發派令過來。
上週上級來文說同意過調，主管也說我可以選報到日期。
結果前幾天說我選月中報到太早，現在要年底了，單位會很忙。
要我多為機關著想，必須等到遺留職缺的人事案確定、部長發派令、和新人協調好報到
日期辦好交接才能走，預計讓我在年底或明年一月中之前去履新。
(事實上，月底績效結算，這個月已經加班18小時處理完並陳報，單位前輩有臨時交辦
業務，我也會加班協助。十天休假只放了三天，被說得好像很自私，不顧機關同仁一樣。)
結果就是上級同意過調函還躺著，單位人事無法簽陳，我還要向用人機關說明延緩報到
(該缺已經空了快三個月)。
到底人事調動是否一定要確定和後手無縫接軌、辦理交接才能離職，而且公文能這樣用
行政程序來卡嗎？
不知道各位前輩有沒有碰過類似的情形、如何處理？
笑了，繼續請假，公文要躺兩個禮拜了。
如果繼續卡，我看只能請新單位的長官協助，直接打電話要人了。