各位長官同仁好，我目前在大學服務，我的直屬主管也是公務員，但他是我看過最沒專業
素養和最情緒化的主管，常因為一點不順心就對同仁大吼大叫，而且對於他不喜歡的人（
可能是曾經跟他頂嘴的人）就會給他非常多臨時交辦工作或直接把別人的業務給他做，讓
大家每天都處於極高壓力氛圍下工作，也不敢反抗，怕事情永遠做不完
最近疫情期間每個單位工作量都變多，該主管情緒化情形更嚴重，動不動就拍桌，當面或
打電話吼罵，雖然他罵人不帶髒字，但就是各種羞辱質疑同仁不會做事，聽久也會覺得身
心俱疲，開始懷疑自己是否真的很爛
我在疫情期間是被分配在異地辦公室工作的人，下禮拜就會取消異地辦公回原辦公室，我
一想到要正式面對該主管，每天要被他精神虐待，我就很害怕，也覺得快得憂鬱症，最近
都失眠睡不著。
我突然想到是否可以寫信向校長或上級機關檢舉他的惡行惡狀（我曾經有偷偷錄音，但錄
音品質不是很好，聽不太清楚），讓他收斂一點，但我最近有很想去的單位通知我去面試
，我很擔心如果到時候我真的面試上了，主管懷疑是我去檢舉的，報復性不放我走。
想請教各位以下問題，希望可以指點我迷津：
1.不知道寫信到哪個層級比較有效？一般來說好像應該先跟校長報告，但聽說之前別單位
寫檢舉信給校長過，結論是不了了之
2.如果寫信到上級機關，又怕他們不處理，只會轉信到本校逕自處理，如果寫到政風單位
會比較能讓他有所警惕嗎
3.請問寫信向上級機關檢舉一定要具名嗎？我怕主管和上級機關關係良好，會被發現檢舉
人是我
4.各位覺得寫信檢舉時機應該是面試前或面試後，本來想說如果面試後感覺上的機率不高
，就立刻寫信檢舉他，但我怕我一回到辦公室就被他搞到精神衰弱，也可能忙到沒心力和
時間寫檢舉信，所以才想說是不是要趕在回辦公室前趕快寫信檢舉他，讓他收斂一下
文長抱歉，謝謝各位耐心看完
作者:
bota (llll)
2021-07-31 12:30:00成大嗎?
我覺得問單位的都有點…要嘛你就回要嘛你就不回 要人說單位不是在害人嗎
我曾經和他回嘴過 但換來的下場是他恐嚇我要記過打乙 和把我同事正在處理的業務直接分給我 我說這明顯不是我的業務 他說我在推工作 沒有行政倫理
作者:
stevelovkaka (Face Sun, Shadow Behind)
2021-07-31 14:53:00公務單位檢舉一定要有明顯事證才有用不然就是想辦法有錄音讓媒體有興趣上報之類更厲害的是想辦法成為她喜歡的人 最後桶她一刀不過還是想辦法離開比較好拉XD 不要玩這麼累
威脅要打乙不就笑死人，這種主管是在告訴屬下，不怕打乙就天下無敵嗎
威脅打乙不是成大，成大是威脅打丙也可能是聯合x大學
作者:
eiki787 (人生的意義?)
2021-07-31 15:35:00差三萬 乙等沒那恐怖，身心健康無價..有力的資料弄好，直接郵筒丟進去，寄到報社媒體
作者: qazws08 ([戲言]) 2021-07-31 17:06:00
真的鬧起來首長才不會不讓你走吧
Apple Watch錄音品質不錯，我當初也是為了自保買的
作者: chouwang68 (張子房) 2021-07-31 19:19:00
什麼年代了還在用考績管理，當2、30年前嗎？老一輩的管理你就給他老一輩的效率與方法。
作者:
kaichun (有病)
2021-07-31 20:32:00花點錢找黑道下班堵人
作者:
maniaque (maniaque)
2021-07-31 23:52:00樓上不知道刑法長怎樣嘛??還有,不爽就快點離開,很多人巴不得去學校更何況,今天是你的問題,還是主管問題,現在只有一面之詞不然,問個簡單的,為何主管會不順心?? 不就是底下出包爽?要是底下每個人能力強,主管根本爽坐,才懶得管勒~~~~要是下屬間一天到晚互相推工作,然後又做事慢吞吞碰到臨時交辦,回嘴 "這不是我的業務"當底下一堆這樣的,主管就兩種情況,一種就是像你這樣飆一種就是被弄到精神出狀況,最後自己倒下或者是辭了反正,不要到時候原PO如願去了想去的地方,結果沒幾個月後又跑上來把這篇複製 and 貼上,大吐新單位苦水.......這篇第一段就有很明顯的矛盾點,不知幾個人有發現跟你講啦,業務就是天上掉下來,不是你做就是他做原PO都說會交辦工作給所謂不喜歡的人那,單位裡面不就存在"受主管喜歡" 跟"不受主管喜歡"兩種下屬,對吧???阿要是某人業務已經頂包,主管把overload 業務分給別人結果得到一句回嘴 "這不是我的業務".......????這樣的同仁,應該大家在單位都有見過吧.....
樓上大大誤會我的意思，我的情形是該主管直接告知要將同事既有的業務分1/4給我，我原本業務完全沒有調整，我才向他表示這些不是我的專業和業務，結果是又被他羞辱了一頓
作者:
maniaque (maniaque)
2021-08-01 00:17:00那,主管乾脆說 "兩人業務互換" ???笑死,專業??? 您就擺明在推工作嘛~~~~配工作是主管權限,單以一句"這不是我的專業跟業務"回應?那換個角度想,板上不也常有公務員鄉民抱怨"勞逸不均"?同一個單位有人天天輕輕鬆鬆,有人做的要死不活然後主管想 share 一點出來給輕鬆的那位結果那位輕鬆的直接在那邊發飆說不是他的業務您自己單位,業務量最清楚要是出現了有人五點下班,四點半收好等刷掌紋然後你卻是默默打上四個小時加班單,天天如此,再說吧阿要是整個單位大家都在忙,說真的就這樣,不是走就是擔至少在你文章裡面看不到這樣的情況,就算換成溫柔婉約的長官,業務又不會消失不見你有想過這道理嘛??? 有嘛???
謝謝樓上大大回應，我想說很多事情很難在文章上一一說明，有些怕說的太明顯，所以模糊帶過，如果造成語意不明或矛盾我很抱歉。我之前是因為有該校需要的專長才商調到該校，但的確到校後也不是只做我所謂專業能力這一塊業務，事實上我的業務量和內容在我們那組就是最不好做也最重的（這不是我自己說的，我同事們也表示不想做我的業務）但因為我就是您說的老鳥，所以我之前也認了，但最近實在覺得很誇張，我們組（不只我）多次反應真的人力不足，結果文中主管最後決定是直接把同單位同事業務分給我要我接，請問這不是針對，什麼才是針對回答m大的問題，自從這個主管上任後，半年走了5個人，還有兩個人離職（一個是公務員，一個不是）謝謝版上各位長官同仁的指教，我會再好好想想，也許是我個人問題
作者:
maniaque (maniaque)
2021-08-01 01:07:00需要專業的,不外就是蓋房子....土木的那看起來完全不會擋人商調啊...為何你會擔心被擋???你們單位人數多少人???不然就是像法制這樣的
作者: knml (法師) 2021-08-01 01:28:00
他兇你就要比他兇，很多人沒看過壞人長怎樣
作者: sleepbear15 (退伍的感覺真好) 2021-08-01 02:25:00
看你面對某人無情的評斷，還能用理性方式回應，你的精神其實比你想像中堅韌，不要用各種想像折磨自己一定能撐到商調，想檢舉就要從平常一點一滴開始執行，離開後在執行，當做是幫後進鋪路上面修正為離開後在檢舉
作者: chouwang68 (張子房) 2021-08-01 03:08:00
M座今天火力這麼兇猛啊，不說我還以為是在開庭訊問證人。XD還真把自己當成個人物了，體制內果然沒有難想像，只有更難想像，我都很好奇你們這樣的人如果一開始是在外面是要怎麼活下來？？？回到正題，原PO也不用想什麼檢舉了，除非你待退或打定主意再也不跟體制打交道，否則不建議這種必定自傷卻不一定能傷人的最後一步，因為對方一定會知道。你不是民眾，我如果是承辦根本不怕你個資洩漏問題，去告再來講。體制內就是這樣，要嘛想盡辦法爬上去，要嘛遇到不適合的主管就調走。真連走都不讓你走就是檢舉，這大家都能理解，人家都躲著你了還不肯放，你被檢舉調查也是剛好而已。
作者: parappa (～第二人生～) 2021-08-01 08:53:00
調走再檢舉啊 = =
你很渴望烤雞嗎？公務員直接裝神經病擺爛不是最厲害嗎
作者: harrylin1158 (想到再打) 2021-08-01 12:44:00
M座來囉，典型長官樣，反正公務員就是免洗筷，商調走再開缺就好，帶人不帶心，每年只想開考試缺，難怪公部門一直爛，長官爛同仁會好？就是長官沒有汰除制度根本都是政治酬庸，哪有主管保甲這種道理
作者:
maniaque (maniaque)
2021-08-01 13:59:00不要把自己表現差,推拖到別人身上去,做這種不負責任的事現在是爛下屬,以後就是爛長官,懂了嗎???所有你看到的上司,都是從一本一/三本一/六本一做起來的他們都曾經經歷過你我這樣的當人家下屬的時代過現在把自己想像的多好? 笑笑啦~~~最後還不是一堆人淪陷成某位對著時鐘一樣彎腰畢恭畢敬連基本的打底關都熬不住了,能幹嗎？？？
說下屬爛的 某種程度也是顯示該主管無能 不會帶人按照該標準 洪仲丘就是個不配合的爛下屬無誤
作者:
kaichun (有病)
2021-08-02 09:37:00誰不知道找黑道有刑事問題，那是已經要同歸於盡，反正打到變植物人換坐牢我還有賺
作者:
maniaque (maniaque)
2021-08-02 09:49:00樓上,這是反社會人格吧
戴著applewatch去錄音啊 只要踩到公然侮辱的邊就直接提告
作者: blove (我渴) 2021-08-02 20:34:00
要不要申訴可以再思考 但錄不錄、有無證據現在先保留起來不虧吧
被打的人已經變成植物人，但打人的人還沒變，就是血賺