大家好，我是在某單位的約聘，就職未滿一年。
自從疫情變嚴重後，我們實施分樓層辦公
上面的工作分派指示也一改再改
變成各樓層獨立，因此長官派給我的工作也變多，目前身兼三職
我覺得這些都還尚可接受，因為我做得來，儘管我不是同事們的代理人（照理來說某人的
工作應該要是在不同樓層的代理人身上才對）
但最近在討論施打疫苗時，隔天可能會有發燒要請假的情況，請示長官後，他卻表示：你
不能請假，因為現在人力不足，樓下的人工作量很多。
關於這點我真的很疑惑，有什麼規定是約聘連發燒請假都不行的嗎？
而且就我觀察樓下工作量應該少很多才對，因為大部分都在我身上了，我實在是不明白為
什麼他會說出這種話，畢竟樓上還有那份工作的代理人在，為什麼我請假不能要求原本的
代理人代？
而且想當初他打疫苗請了兩天假呢。
想請問各位遇到這種狀況，應該怎麼做最好呢？
謝謝大家

長官本來就有拒絕請假的權利吧，只有少數例外像參加考試

如果你在工作現場暈倒， 長官就上新聞了。....不過， 你敢嗎？ 無論是請假還是暈倒....

若你所說的約聘是職代 考上的人來就得走 就乾脆辭職吧若是那種一年一聘可一直續聘的 就忍下來吧 不然你去其他地方也難找工作

廢話

發燒還要進去辦公，你們主管怎麼知道是疫苗反應還是…

你就先去打了，隔天如果發燒再跟主管講自己發燒，但別提打疫苗的事，如果他還敢叫你上班，那我也服了

哪個爛機關

你又沒有考績升遷問題，你當天身體不適就請病假他准不准都沒差吧

職代的話就離職吧~~~

如果是職代..不94不爽就走人嗎？ 還跟他廢話那麼多幹嘛不過現在這種時候還是加減做...至少薪水還是準時發的

不行你就暈倒給他看

該請假就請假

就職未滿一年有假？？

就連正式人員在打完疫苗身體不舒服之際，也因為要審紓困案被叫回去上班了呢。

主管。。。。

當天請病假 再刁難會考慮換工作職代缺滿多的吧 事求人應該也不難找

就碰到爛主管吧，連排一下去打疫苗再休息一天都做不到

約聘職代責任感不用那麼重啦 他不准假你就上報或擺爛

打疫苗的防疫假啊，這種噁爛主管

發燒的時候再請假就好了

未滿一年也是有一定比例的事病假可以請 防疫假不能擋但不支薪 我是先請病假 真的不得以才用事假或防疫假就說（打疫苗後）發燒全身痠痛無力 主管就會抖了

發燒再講即可

疫苗假機關不能拒絕喔

長官有權利不准假，但這種機關通常也留不住人才願不願意給假是判斷一個機關能不能待的基本底限不給請假的機關趕快找機會離開吧

除非你很缺錢 不然職代而已 被壓太多工作直接閃人比較實在

沒頭沒尾的 就是職代

“因為我做得來”這句話，不要說出來，更不要有這個想法

疫苗假不是不能擋嗎？？？哪個機關欠捅？

直接請啊 他不爽也只是不續聘而已 就看他敢不敢如果你的能力真的像你說的這麼扛 他也不敢不續聘啦

什麼鬼單位

朋友是醫院約聘助理，打完疫苗隔日上午正常上班，中午突然高燒，下午請假回家休息。（建議打完隔日請病假）

我建議你上班，然後打119叫救護車