我現在是在一個國中當幹事，學校裡含總務處組長共有12個公務員，目前看到家裡附近
的國小開幹事缺，想要商調，但打聽結果發現國小全校總共只有4位公務員，雖然我知
道考績法規定乙等的比率是4分之1，但因為才剛到職沒幾年希望有機會升等調薪
想請問從公務員人數比較多的現任單位調去人數比較少的單位輪到乙等的機率會
比較高嗎？
因為單純從數學的角度來思考，應該不管是待在大單位還是小單位，都會3年輪到一次
乙等才對，我這樣的解釋有錯誤嗎？
目前的想法是如果待在小單位會比較輪到乙等的話會想先待在原待原單位等薪水已經
到頂了在開始往外商調，希望大家給些意見與指教。
謝謝大家

為何是輪流 工作量都一樣嗎??

這種小單位，只要一個保甲的就能夠讓輪流的機會更少(假設都是照輪，不考慮其他狀況的話)

你沒考慮的很多保甲的情況到

你新調去 很多單位潛規則就是給新人乙等

想去學校(大學例外) 就不要想烤雞升遷 很多人是降調想去

你算四分之一看人數多不多阿

輕鬆的話，拿乙我可以

4個人總有1個是小主管吧 所以是3個人輪乙 如果3人中有1人是主管心腹 那就是2人輪乙 所以～甲乙甲乙甲乙的機會比較大

當然有差，一堆官的單位，一半都是官，你最多五成機會甲zzz而且你剛進去，你覺得你能比的過那些紅人老鳥嗎？

學校的西批值不是甲，而是輕鬆上下班，你走錯地方了

有保甲的狀況，也有人萬年乙啊科科