我也是剛進公職5個月再多一點的新人
不過之前在民間有打滾一段時間 大概7年上下
問題1.姑且不論 2跟3沒啥稀奇的 民間可能更多只是你沒碰到
3.沒啥講的就廢物同事 職場到處都是
換到哪都很高機會遇到 你得學會習慣跟無視
2.可以討論
其實問個問題態度就爛到像欠他幾兆的老害
或是同件事教了幾10次都還是狂錯 像個低能的新人
這種我都遇過 也有可能我自己是新人OR老人時也曾給人這種感覺但只是人家沒講
要避免成為上面這兩種人 我個人的經驗如下
*新人請教老人
1.新東西來了後第一時間趕快掃一次 不要想說時間還長先放著三天後再開
要是問題麻煩等你問時 老人也不太想回答因為很難辦了
2.至少把問題完整看一次
不要老人問你問題是啥支支嗚嗚答不出來 這樣別人怎麼教?
然後如果問題有點複雜 就節錄重點印下來拿到老人座位上
不要請別人跑去你螢幕看 我坐得好好得為啥得走去你那裏?
3.問前看一下前輩目前狀況 當發現前輩一手電話 另一隻手還在趕報告跟公文
旁邊還有個長官在跺腳等回應時 應該也要有自覺這時候不該問吧
4.不要總纏著同一個人問 適時分散一下問題
一個人不可能一直照顧另一個人
*老人回答新人
1.工作狀況還行就盡量回吧 態度就算熱情不起來也不要一副G8毛的樣子吧
人家新人來幫你分擔工作 但不可能即時上手的 就當作投資好嗎?
2.不要覺得回答一次新人就會馬上上手 問問自己剛到單位時有這麼厲害嗎?
一個稍微複雜的問題回答三次是基本
口頭一次 親手帶一次 新人自己做多半還會再問一次
三次真的是可以接受的 什麼都教一次就會的新人
老人應該先擔心的是對方哪天取代掉你
3.如果發現這個新人真的不行 教幾十次都不會
不要在那崩潰動怒搞爛場面
先回報長官好嗎....
另外看久了也覺得有些老人的想法很怪
覺得新人接自己的工作 自己花時間教就像給了啥天大的恩惠
如果新人的態度ok 資質及格
老人教會新人應該是天經地義的事
那是工作與義務 不該是恩惠跟施捨吧
今天老人是要離職的亂交接後撒手不管 那是人品問題 單位頂多幹在心裡
但是明明就還在同個單位 每天都要見面
卻擺姿態不教或故意亂教
我也覺得這種老人心臟很大顆
這樣新人把事情弄砸到不能再砸然後丟回去給老人
也是剛好而已