現在事求人上面
越來越多機關把 3甲2乙(且乙不得低於79分), 2甲1乙 納入篩選
沒達到標準的, 人事直接丟垃圾桶
用這個標準來看,
超過3個乙, 幾乎是等於過去的申誡了(會比較難調)
有打算要商調的人, 要注意一下
概念就是: 現在綁三年, 如果拿 1甲2乙 or 3乙

有那種垃圾長官為了可以盡情玩弄霸凌屬下，給你考績打76讓你很難調的。以後這種垃圾人又更有權力可以虐待下屬了。

那如果沒打算商調是不是可以很開心

我非常討厭甄審時長官拿甄選者過去連五年考甲來說嘴，誰都知道考績這種東西常常只是各方妥協的結果

設定這樣的考績，用人機關要表達的是：能找到一般會做人，不要太奇葩，可以配合機關辦事的承辦人？

有關係妳就沒關係OK?

換個方式問，你是用人機關，你希望找一個不會做人、有一點奇葩、不能配合機關辦事的承辦人？

拿乙要嘛不會做人要嘛不會做事，機關看這個也很正常

拿乙除了不會做事不會做人之外，也可能是遇到奇葩長官好嗎

拿甲等=會做人？你大概沒遇過為了甲等，耍了一堆陰招得來的甲等吧，這種人比拿乙等更恐怖。

原來拿乙是不會做事或不會做人選一個呀？真的蠻有道理的，一個廢物一直巴結長官結果拿甲，你跟我說這樣是會做人的話，那大家都不要做事情去做人好了。

徵人機關覺得這樣找的到人就這樣吧

這麼講人才應該給乙等啊，因為吃乙的人才是會在機關長久服務的人，優秀人才給甲他說不定沒幾年就不見了，最後機關只會剩下拿乙的庸才難怪一堆長官都愁眉苦臉，優秀人才不斷調走留下的都不堪用

我進的機關初進兩甲，換長官後我連兩乙，無辦理不當事項，只是因配合度高屢屢內部調動去當救火隊掃雷。 這口氣著實吞不下去。所以只好另謀出路。

去年初來的新人 半年就學會裝死別人看不過去就會做 股長科長來馬上主動負責 積極任事 重點是她才20初頭剛考上我可以預見未來她年年甲等了 但身為她同事的我快逃了我這種甲等人才 會讓真正有做事的人趕快閃 哈哈哈

郭○英事件後 我就覺得後面有山比較有機會上 誰會用快退

79乙，應該近似甲等

20初剛進來就懂這道理 將來絕對是長官心中年年考甲又會做人做事的國家棟樑 只是可憐了她的同事了

不是啊，拿甲乙等都有千百個理由，不過這也的確是篩選不認識人的最快方式，雖然殘酷但卻很實際

結果找不到人

拿甲拿乙跟會做事or做人沒有一定的關係 背景才是最重大的關係 尤其是首長拉過來的人 脾氣再怎麼壞 做事再怎麼爛照樣甲不過撇除背景外 重要性：做人>做事

考績乙只能證明這個人沒有背景所以設這種條件的機關表示需要有背景的?

說實在~我不覺得剔除低於79乙等是多嚴苛的條件

這也表示你不能得罪人阿，故意給78的又不是沒見過

連續5甲表示你至少人緣很好 長官喜歡 甚至可能長相順眼 也許他們就是想找這樣的人

很多機關乙是輪流拿的，沒在管會不會做事