※ 引述《Dodoroiscute (再想想)》之銘言：
: 大家好 想請教大家一個問題
: 假如你是主管 最近要給底下的同事升等
: 有兩個人選 A男 B女
: A男 比較年輕 單身
: 做事效率和正確率都比較高 有創意有想法
: 但穩定性比較差 之前換了好幾個單位
: 來本單位已經一年
: B女 比較年長 有家庭小孩要養
: 做事比較消極 出錯率高一點
: 但似乎穩定性高 前一個單位待了十年 曾當到小主管
: 是降等過來的 來本單位已經半年
代表B不太會跑
升她幹啥
要能力沒能力，做事又消極
偶爾還出包
升她代表本單位升遷缺可能要卡很久了
A男本來就沒定下來
看到這單位寧願升一個比自己弱很多的
心裡想什麼我不知道，但我知道他一定會上網看事求人
未來幾個月會出現人力吃緊的狀況，因為A跑了
B工作一樣消極，人家有家庭跟小孩
A走後的工作應該會平均分配給其他人，直到新人過來
而這段期間應該單位氣氛不太好
因為工作增加且A男職缺工作出錯率應該也會大幅提高
結論：升A男，就算A男留不住，至少留下來的有個升職等缺能期待