※ 引述《nsxcrv (一個人的自在)》之銘言：
: 標題: [請益] 求救地方政府育嬰留職被主管擋
: 時間: Sun May 17 16:06:05 2020
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: 請放各位先進，小弟在地方政府七職等，1月份生第二胎，5月想申請育嬰留職半年但被科
: 長以人手不足等補人後再送為由退件，再請教人事處意見，也以尊重業務單位決定及請小
: 弟自己找職代，但仍須縣長同意。至此，小弟的小孩每天被當皮球踢來踢去(小弟，媽咪
: 及岳母三人輪流顧)，非常痛苦，請問有何方法或管道育嬰留職過關？
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: Ps: 和家人討論後以不請保姆為前提
: 非請留職不可
: 老婆和岳母白天都有工作
: 岳母老婆天天問何時可以請假
: 真的不想欠議員人情
: 但科長說你找誰都—樣
: 科員有職代但父親丈夫無可取代
人事處真的這樣講？貴府人事處上自處長下至承辦人也混過頭了吧，想害縣長被釘，自己
的業務績效考核也被打爛嗎？

科長就算了，人事處那種回答真的很好笑

怕的是讓你去停，之後想方設法霸凌你

以後的事發生再說，先解決眼前申請留停的問題

其實你不要出面，找你另一半打電話去質問你長官或是你父母直接去機關拍桌也可以你是下屬，所以長官要尊重，但是你家人是民眾，民眾可以要求公務員依法行政，不然就去投訴公務員!

人事不醒人事不意外

這篇超級專業，太感謝了

我很訝異 確定是人事處的回復？？

回B大，我聽完也是無助離開感恩w大建議，我爸曾想打給科長但我檔下了

不懂為什麼要擋下來？科長一直不准育嬰假，你就吃下去？

育嬰留留停不能擋啊！

自己權益自己顧，堅持依法行政，大簽直接陳明法條。

回PK大，怕我爸不理性吵起來

更硬的法條用性平法，不過公務員被機關性別歧視的救濟是屁

推

不太相信人事是這樣回應，再笨也不會這樣吧應該是他們科長不往上陳直接退，他問人事根本沒會過去科長退就可以打聲招呼直接再往上報告了，跟鄉民談論。。。

以前在地方單位, 人事只是聽機關主管話的狗而已沒遇過會替承辦著想的人事

育嬰留停申請要准是天條..人事應該懂阿

你爸當黑臉，你當白臉，以退為進

附帶一提，「育嬰留停機關不得拒絕」的意思，按保訓會的解釋意旨，連「留停生效日」都是你決定，機關只能配合。科長如果識相點最好跟你好好談，不然你亂壓時間最後死的是科長自己

找岳母打應該是最佳解

本機關去年有位同仁不想陞遷就搞這招，陞遷令發了後直接報育嬰留停，遞件日與生效日只給3個工作天，根本辦不出來，只好回溯生效，還得向銓敘部解釋原因。

回sleep大大， 原來生效日也是可以自己壓的， 現在才知道沒有申請過也沒遇過所以都不太懂感謝各位先進大大的指教

縣府人事處如果再裝肖維，你直接打給保訓會問正確做法，順便連解釋函文號一起問到。縣市長多半是一群法學素養比高中生還差的咖，人事處如果忘記是誰在打他們的考績，就麻煩您提醒他們吧。

請教人事處的考績是誰打的？

人事處人事人員的考績不是縣長打，是中央人事機關。至於是內政部人事處還是人事行政總處我就不太清楚了。

家人電話+父母拍桌XD

睡貓大好專業，受益良多

直接掛號寄人事單位陳請函，如否准，應要書明提供救濟單位(等着看人事如何回復好奇)

找議員啊～

本案已和平處理，謝謝各位先進的意見，小弟受益良多

人事可以專業點嗎?真的爛

人事主管出面處理了，也願増人力，已和平解决問題，所以不再増加紛爭，本案平安落幕

https://reurl.cc/exVQLW原文刪除，但以上網址還是看的到。

結論就是你能拿那些狗官的鳥態度怎麼樣？船過水無痕？