拒當「父母官」：政府勞動者也要正常工時與健康
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基層籌組「工時改革聯盟」，以民間力量督促修法
面對人事體制的重重綑綁，越來越多公務員甘冒大不韙挑戰管理機關，以法律途徑回復合
法權益。
與此同時，陸續有多家媒體以「捧鐵飯碗好累」、「錢少、事多、人出逃」、「全台最血
汗公務員，戳破公職補習班神話」為題，大幅報導法警、書記官、監所管理員、一般公務
員過勞的現象。還有關務員猝死，經同事向媒體爆料才曝了光。法警陳照中就調侃：「執
法單位自己都不守法，還整天要我們去上兩公約的課。」
短期必要的辛勞，與長時常態的過勞，是完全不一樣的。當公務員過勞、職災、猝死、殉
職成為日常，現行人事法制除了「撫卹」較優厚外，事前的勞動保護並沒有比勞基法高明
。
而文官主管機關如考試院、銓敘部、人事總處以往管理的對象是溫良恭儉讓的公務員，但
隨著勞動爭議、法律爭訟層出不窮，「勞工／公務員」身分一刀切開的觀念與法制，早就
走到不得不變的關口。
可是到目前為止，考試院會只有少數委員提及785號解釋的後續修法，討論熱度遠遠不及
考試委員人數被刪減、《考試院院史》編寫、《國家菁英季刊》復刊、「每月一書」書單
、模範公務人員選拔等話題。
眼見主管機關慢半拍，民間的消防、警察、法警、監所管理員、一般公務員團體只好合組
「工時改革聯盟」，分從街頭及體制路線，訴求「全面改革工時制度」、「開放公務員勞
動三權」、「約聘僱適用勞基法」，並要求主管機關決策納入民間團體。
從工時開始，這將是政府勞動者掙脫泛道德、宗教化、封建式角色，最重要的一役。