※ 引述《cannengue (是時候了吧~)》之銘言：
: 我看過很多篇都沒聽到一個重點
: 如果說綁約期的三年、六年像當兵一樣
: 時間撐到了就能轉調
: 那大概沒什麼問題
: 大家都會乖乖撐時間
: 問題在於時間到了就能轉調嗎？
: 關鍵在於
: 1.想去的地方有開缺
: 2.現職單位的長官願意放人
: 有些縣市政府為預算人事預算
: 人員縮編、遇缺不補
: 再來有些單位的長官
: 就算知道你時間到了也不願意放人
: 他只要一句「為不影響單位業務運作」
: 就能叫你不要走
: 即使修法修了什麼有家人要照顧什麼的得轉調
: 那也只是「得」
: 沒屁眼沒擔當沒懶趴的長官
: 還是能用「為不影響單位業務運作」
: 你還是走不了
: 我覺得最省事的是跟老師一樣
: 有一命換一命的交換制度
: 然後建立一個媒合平台
: 如此以來想回鄉服務的能回鄉
: 也能夠堵住長官的嘴
: 不再簽那句「為不影響單位業務運作」
既然改了就改了，應該再加上不準轉職系，假設考上測量一輩子測量，要轉職系請辭職重
考，不淪跳板。
至於不準擋商調，機關用人需求組擋難入法，建議規定生病或特殊原因可通融，只綁一年
，但職系不準變。
考績制度以及非現職人員的任用，也很重要啊，現制都過時了。多數年輕人待不住，老人
擺爛，無法可治，因也增加用人彈性，不致於讓機關陷入缺人囧境，商調走了，約聘或考
用職缺需求及非現職應徵可補上，擴大整體用人制度才健全。