如果原申請「育嬰」留職停薪至12月31日止
依公務人員留職停薪辦法第7條第1項規定
應於留職停薪期間屆滿之「次日」復職
也就是隔年的1月1日復職 惟當日為元旦放假日
單位人事沒有上班 想請問如何辦理復職報到手續
可在放假日後的下一個工作日再辦理報到即可嗎？
還是可在12/31下班前至單位報到？（當日未支薪）
又如1月1日洽逢星期五的話 就有3天的連續假日
這樣應該如何辦理報到手續 才不會年資中斷？
是只能申請提前復職嗎？（申請於12/31復職上班）
因爬文後沒有找到相關的問題
又擔心自己的權益受損
所以想請敎各位 謝謝大家

提早一天上班,多1/12 *1.5個月年終獎金,何樂不為???記得打提前報告說要提早一天復職

如果是申請當年1/1-12/31育嬰留停 如提前一天於12/31復職 這樣應該會影響到下一年度的休假日數（變12分之1？）

Google 「復職日 假日」，有相關函示不過那是關於 服兵役的留停 不知育嬰適用否

你請一整年的留停,隔年復職,當年有特休嗎??沒吧....兵役的那個啊,是可以準用,照那份解釋函等同把兵役多延長一天,同樣的,育嬰留停末日為假日比照下來,也就是育嬰留停日期延長到該例假日的末日才能接續到隔日的復職,但這樣子寫等同當日無薪水銓敘部是講,假如你要註記是1/1復職,也不是說不行但,兩相考慮,提早一天於12/31復職,賺1/12休假賺1/12年終怎算都比較有利

我以為假是算前一“在職”年度，所以如果留停一整年，該年非在職，會再往前推前一年度。如果原po12/31回去上班，變成該年有1/12在職，反而只剩1/12比例的假

請一整年 休假是以前一年有上班的在職年度算喔 所以多一天有多錢 但是休假變1/12 划不划算就看個人了

休假如果只剩1/12 ，那應該很不划算