聽同機關的同仁說的..
有位資深人員申請退休已經准了
他的缺報了去年高考預估缺
然後單位歡送會辦了 歡送禮金也收了 退休人員的回禮也送了
結果
跟人事單位再次確認以後每個月退休金金額的結果
發現申退前人事單位依據銓敘部的試算系統試算的金額錯了
正確的月退金額會比試算的金額少幾千元
然後就決定不退了
已經收的禮金還給大家 但是他送的回禮不必繳回 歡送會就當作聚餐
接下來的事情交給人事善後
我比較好奇去年高考本來要分發來這個位置的人
後來怎麼辦

人事用試算系統算的本來就是參考而已，向來都是銓敘部核定為準，有什麼完蛋不完蛋的

不省人事惹

人事死定了人事還是有風險的

但長官已經白紙黑紙核准退休 這樣當事人還可以反悔？

可以爭訟: 理由: 人事給錯誤資料, 導致當事人做出錯誤決策機關首長依錯誤的資訊批核人事真的死定了

這人事...

有時候真的不是人事的問題，而是以前的資歷不一定都有紀錄，都要靠當事人再次核對有問題再告知

不醒人事的典型啊

我有遇過當事人自己的年資文件是錯的,導致整個試算錯誤然後退休生效前,當事人隨時都可以撤回

樓上說的沒錯

你們單位有規定當年退休反悔,翌年不得再申請變成後年才能申請退休,有的當事人知道就又想退了不知道您們單位有沒這樣的規定?

高考新人該不會占到今年度的缺吧

填那個預估缺的名次如果在中前面不就很衰小...

扯上加扯

除了屆齡退休之外沒有什麼是確定的啊 但很多用人單位會催人事要用預估缺辦理 死定倒是不會 不過就找缺而已退休試算本來就是無論那一個版本的系統 最後算出來的下面一定會備註一切都以銓敘部核定為主 就是算到日、年資均俸等資料 一切都是變數 不覺得這樣可以怪罪到人事事實就是不會一定跟銓敘部核定一致才是常態 只是多算少算當事人接不接受差額的問題這種預估缺後面有出缺就可以補上去 既然是「預估」找缺也沒有很難 反正這不算是人事的錯誤 而是人事日常就算算的很準 有一些人就是臨到頭說不退就不退了你也拿他沒辦法 那是他的權利

這真的比突然要退休好辦多了。

應該沒有到死定這麼嚴重，等你遇過人事都是約顧(當然不包含主管)，問什麼都是應該吧.大概吧.不然就好隨便敷衍，你頭應該更痛。

就去別的地方呀

歡送禮金是誰出的啊

不醒人事

不醒人事的一堆

推ez大，年資複雜或資料不全試算和實際核下來就可能會有落差

我有一任主管年近六十，因為外頭一直傳他跟廠商不清不楚局處首長也想把也送政風，結果他就簽說他要退休，首長想說算了，就讓他退休吧﹗結果他老兄退休簽年年簽，資料就是不願意提供，比如說退休金帳戶之類的，人事每年都報他要退休，結果每年都沒退直到局處首長人都調走了，他還在那邊要退不退的這個爛戲直到換了一任縣長，二、三任局處首長後，他才被逼退，時間也過了四年以上了，他退休時我記得是61歲

不知是否可以訴願？

退休日前都可以反悔啊，本機關有生效前幾天說不退的，還是活得好好的而且人事試算錯頂多就是預期心態，與實際狀況不盡相符 這個人不接受也撤回了，損失也沒造成，是要怎麼訴願

這年頭還有退休念頭喔 現在都要做到死 不然以後喝西北風公務員薪水又不是很高 最好能做到75歲刪減退休金 應該也要放寬強迫退休年齡 對兩方都好