年改若過 軍、公、農、勞保年資合計
2019-03-25 14:13聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
台灣職業年金制度各自獨立，目前只有國保與勞保年資可以併計，但勞保年金改革法案也
推「年資可攜」制度，提出將軍、公、農保與勞保年資合併計算，未來一旦勞保條例修正
案通過，勞保與軍、公、農年資也都可以相通，各行業相互轉業可望更暢通。
國保上路時，就明定可與勞保年資併計，但各自領年金。舉例來說，目前勞保年金請領的
年資門檻為15年，若勞工有勞保年資13年、國保年資二年，合計達年金請領門檻，退休時
就可以勞保13年年資請領勞保年金，以國保二年年資請領國保年金。
除此之外，各職業別社會保險制度，年資仍無法合併計算，導致勞、軍、公、農等相互轉
業，保險年資只能單獨計算。例如公務人員原本投公保，但若年資未達請領年金門檻離職
，公保年資就無法請領年金，成了年金孤兒；未來年資可和勞保併計後，就可解決這類問
題，公務人員也不必擔心領不到年金而不敢離開原職。
為因應各職域人力流動需求，二年多前啟動年金改革時，總統府年金改革委員會提出「年
資可攜」變革，採「合併計算年資，分別計算年金」方式，以利公教勞轉業。後來勞保條
例修正案時，新增年金年資可攜帶制度，各保險年金可年資併計、年金分計，勞保年資可
併計其他社會保險年資（公、軍、農），併計後年資滿15年、且年滿65歲時，勞保部分就
可以請領老年年金。
例如如果有人當公務員13年，再到企業做13年，公保、勞保各13年資可以併計，總共26年
，其中勞保部分，雖只有13年，原本不能領年金，只能請一次金，但因為公保勞保年合併
為26年，就可算超過15年，以13年年資請領勞保老年年金，另外13年請領公保年金，如此
可鼓勵各職業別相互轉換，公務員也可以放心去創業。
此案因為勞保年金改革法案擱置立院未審，至今仍未通過，但未來若法案過關，勞保與公
保、軍保及農保等年資互通規定也可望解套。