各位板上的前輩們好
今年小弟考上了台北市人事行政三等特考
缺額方面已經有一些想法
但下面兩個地方還有些資訊找不到人可以詢問
希望有相關資訊的前輩們可以給點建議
1.
台北市政府工務局新建工程處人事室
1）證照管理、違法出租、兼職獎章 2）進修申請、留停 3）出國考察 4）員工協談
5）平時考核
2.
台北市立聯合醫院人事室
有兩個職缺，一個辦理差勤管理、加班費、國旅卡、未休假工作發放等
一個辦理約用人員任免遷調、承辦常年會費和人事主管協會相關業務等
主要是想請問
1. 聽說醫院會有獎金，但沒有找到聯合醫院的獎金會是多少，都是看到別家醫院的，有
比較具體的獎金資訊嗎？
2. 這兩個單位的主管好相處嗎？剛開始工作很忙什麼的我都還算有心理準備，但是希望
就算很忙主管也不要太難應付
3. 聯合醫院聽說比較忙大概是會幾點下班呢？
4. 其他有關這兩個地方的資訊也請各位不吝分享
非常感謝～～

2

都算輕鬆愉快的工作

1

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不過出國考察是人事出去嗎

我猜是辦理別人的出國考察吧請問happy大 醫院也輕鬆嗎 ？怎麼聽說醫院都很忙

醫院班別人種超多差勤很複雜，又必須熟悉考試完全沒碰過的勞基法，加上問差勤和國旅卡的電話非常多，常下班才能開始處理公文，除非你很有耐性又想學新東西，不然會做得非常痛苦

贊同樓上，市立醫院身分類別太多，要記的東西不少。

不曉得為什麼會推醫院 多一點獎勵金要作多少事這醫院算老實跟你講要作差勤加班費 勞基法如果是一般機關還好遇到醫院要排班 光排班、調移六日符合變形工時就很頭大了 會出缺也是原承辦放生了吧…更要命還加個約用人員管理 而且有工會會很「挑戰」

前幾樓，暗黑，這就是本版的風格

但2至少錢多…

反推的板友都講得出具體理由，這樣叫暗黑?我本身人事業務都承辦過，勞基法差勤是其中算難做的，另外我也在醫院待過近5年，不算太不熟悉醫院環境吧?如果不希望大家講親身經驗大家可以不講，以後分發的菜鳥自求多福

樓上他說的不是你 勿怒 很早就覺得填志願文會有這樣的人

沒錯，我說的是Ann 前面幾樓，妳誤會了我也是人事，我們工友老婆就是在聯醫當臨時人事人員，不推謝謝e大

先看是不是每篇推文都暗黑再評論吧 有時候只是待過類似單位覺得還不錯而已 講的好像我到處害人一樣

建議不要去醫院

選填時間已經結束了，謝謝上面各位前輩的意見～

勞基法是總務或是人事管 每機關都不一樣