作者:
alexroc (吉娃娃大師)
2018-09-30 16:18:17有關最近吵得很大的成大事件，小弟有一事不明白？
就是關於主任擋商調一事，一般來說如果被長官擋商調，
應該就是長官很重視你，覺得你很重要所以才不放人，
知道你想走，應該會加倍對你好，想辦法留人才是。
如果很討厭你覺得你很廢的話，把你請走都很難了，怎麼還會擋商調呢？
霸凌你，又擋商調，把整個工作團隊氣氛搞得很差，不像是一般正常的邏輯呀？
各位前輩們有看過類似的案例嗎？
作者:
yamazaki2010 (æ¯å¤©ç™¼ä¸€å»¢æ–‡ ä¿è‰ä¸æ†‚鬱)
2018-09-30 16:19:00就想搞死你的概念吧
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2018-09-30 16:27:00討厭一個人是不需要理由的
人走了可以快點補人當然想你快點走 現實是醫院很難補人或主管觀念轉不過來 留來留去留成仇 長官不那麼覺得你有什麼辦法？
作者: skywinner 2018-09-30 16:45:00
你錯囉 你這樣怎麼當長官 我遇過幾個長官是這樣的 考績乙給你 工作你最重也最有危險性 你走了要升官 關我屁事 我只知道你留下來對我最好你走了廢物長官會被首長釘 會被科內廢材嗆聲 考績乙給誰都不好 你說 你能走嗎你不走就你一個人痛苦而已啊 做功德嘛
推s大…如果擺爛可以讓長官不擋商調，就不會有人寧願重考考走了！
霸凌很常見阿 我辦公室就一個很情緒化的同事很常對人發怒不合他意就爆發的那種 就算對嗆他也覺得他沒問題
作者:
harry901 (harry901)
2018-09-30 17:09:00公務人員保障法6與12-1 版友應多加熟記
作者:
harry901 (harry901)
2018-09-30 17:11:00依保障法6條 林當時應該去保訓會申訴才對 不至於今日被逼到這樣 蠻可憐的不過這次事件應該會促成第6條更嚴謹的修法吧
作者: zzzzaaaa (1111) 2018-09-30 17:30:00
有些機關就很爛所以不給人走，你順利走了其他人會仿效，這樣爛機關人會跑光
作者: skywinner 2018-09-30 17:41:00
其實你說的主管也是有 很用心經營行政氣氛 所以流動率很低 但垃圾主管也有就是啦
作者: Alphaz (@@) 2018-09-30 17:47:00
這就是不易被開除的代價 勞基法若禁止老闆開除員工 但員工要跳槽需兩邊老闆同意 你看勞工跳不跳腳
作者: zzzzaaaa (1111) 2018-09-30 17:50:00
目前的制度就是你調走了機關又沒人要來該檢討的是想調走的你而不是機關所以遇到爛主管或首長的很慘啊，他什麼都不用改進，只要他有權不讓你走就好
作者:
etpark (童話裡都是騙人布)
2018-09-30 18:14:00等你遇到垃圾主管你就知道了
作者: chouwang68 (張子房) 2018-09-30 18:42:00
你走了我鍋要給誰背，缺了誰就是不能缺了你！
作者:
maniaque (maniaque)
2018-09-30 20:10:00這事件看看就好,傷人的也是十幾年的團隊裡的老鳥了老鳥被霸凌.......??? 說真的, 很 罕 見
作者:
ilfish (^^)
2018-09-30 20:19:00遇到爛主管 擋商調 真的會讓人爆氣
作者:
kk7635 (MIT)
2018-09-30 21:06:00有時長官的很重要，是因為屎缺好不容易有人誤入火坑了，當然不放人
作者:
star1023 (唯一的唯一)
2018-09-30 21:09:00擋商調滿不合理的...
看狀況吧 平常就應該跟主管打好關係 除了少數奇葩主管 不然基本不太會擋
作者: zzzzaaaa (1111) 2018-09-30 21:25:00
我認為應該只給機關延後三個月報到權力，這三個月你機關要用來交接也好徵人也好，讓機關有時間做職務分配，三個月後要無條件放人
想調職的人能不能每天帶菜刀跟磨刀石去辦公室磨啊，磨完切水果
作者:
tsailk (Dan)
2018-09-30 22:52:00故意要整人! 建議修法，擋人的大小主管要寫擋人的報告
作者:
maniaque (maniaque)
2018-09-30 23:32:00樓上,那照你這說法,公務員駁回任何申請案都要寫報告歐
自已作承辦都會覺得擋商調不合理 作主管要維持業務營運 你就會換個想法 覺得不合理的人 希望當主管後你的下屬調走之後就沒人或是留下來的都作二三人的事時 你也維持現在的初衷讓想走的人走 不要變成自已現在罵的人
作者:
maniaque (maniaque)
2018-10-01 00:00:00樓上,這才是重點啊....
作者:
Imuran (生而為人 我很抱歉)
2018-10-01 00:05:00我覺得擋商調寫分析報告應該不是過分要求，要因為單位需求而決定一個人未來幾年的職涯本來就要審慎一點，現在憑感覺的情況太多了甚至同意也應該要合理評估，每次有人商調都是應該要檢討的時機
作者:
NVC (喔耶喔耶喔耶)
2018-10-01 01:55:00你是沒待過爛單位吧......我聽到擋商調的態樣就好幾種 你說的只是其中一部分而已 有人很認真做事 年年乙 擋商調 因為他沒山 走不了 又好欺負
作者: skywinner 2018-10-01 08:25:00
樓上 這種垃圾主管 還真的有
作者:
het97306 (a i b t)
2018-10-01 08:59:00我個人經驗，好好請調不讓你走，找立委講就在那邊說怎麼不早點講要商調，這主管垃不垃圾？
作者:
airlow (不存在的騎士)
2018-10-01 09:42:00他就是要壓榨他呀現在就是權利不對等，主管完全有權擋商調，所以你說的那些「想辦法留人」這選項根本不在，不用想辦法就能留人啦 XD
作者: skywinner 2018-10-01 10:17:00
一個單位主管好 流動率真的會有效降低 當然對無能只會欺善怕惡的廢物主管而言 他永遠不懂
垃圾主管沒遇過就當大家都是天使。一堆擋商調又要壓榨你的惡質人好嗎
作者:
maniaque (maniaque)
2018-10-01 11:04:00醒醒吧,好主管到地獄,不會讓地獄變得比較涼爽輕鬆的就好比台北市好了,難道侯友宜當署長,警察立刻不外逃嗎?當主管過度扛下上面的壓力,只為了讓底下爽遲早主管也會崩潰的......那你說,這樣的主管,是好主管嗎?? 科科~~~~很多情況,本質上問題就出在你我周邊的同事身上然後把那些同事的不做的責任,怪罪到所謂的主管身上這也是很常見的,好嗎???多待幾個地方,你就會多看到許多不同態樣的生態....不然,你以為"為何軍中少尉中尉缺人缺到是有史最高理由何在?? 這些人在軍中都是所謂的基層小主管,好嗎???為何寧可簽士兵,頂多簽到士官,卻沒有人願意簽更高的軍官明明大家都是大學畢業,為何不簽??? 大家想嘛~~~~這些年啊,光怪陸離的事情,看多了......
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
2018-10-01 11:52:00推文一堆積非成是有夠好笑
作者:
airlow (不存在的騎士)
2018-10-01 12:02:00簽士兵的原因是因為可以四年一簽幹到領月退，軍官反而無法
作者:
maniaque (maniaque)
2018-10-01 12:08:00台灣不會有人簽士兵簽到退啦,士官還比較有機會至於軍官的話,看情況吧,真的肯做沒有啥不可能的少尉中尉上尉這一段最難熬以現在缺官情況,認真做,不開花真的大概很難吧
簽士官也許也是不用全台調透透，可以穩定待一個地方吧……
作者:
jejeyu (原來...我想要的是自由)
2018-10-01 16:58:00我有聽朋友說過這種事情，考績乙給你，屎事給你，不跟你調職。
作者: shin034 (鄭咩) 2018-10-01 22:24:00
我工作的地方，也有老鳥被新人欺負，因為新人很會巴結逢迎
作者: yuttana (chokhdi) 2018-10-02 11:21:00
請問這世界是靠理性運作 還是靠情感運作？
作者:
wling (我們)
2018-10-02 14:48:00我們單位之前也有這種雞巴主管，不喜歡你也不放你走你要走可以，要幫他搞另一個他也不喜歡的人，當條件交換就是有這種心理變態的主管呀
作者:
voicert (seibu lions)
2018-10-02 21:54:00聽過連父母都一起去拜託了也不讓商調的～
作者:
LDHK (事在人為)
2018-10-05 18:28:00既然主管欺善怕惡，那就讓自己變成惡人
作者:
pishow (每天都有好心情)
2018-10-07 16:30:00有聽過整個科爆發大逃亡，但是科長一個也不想放，辦公氣氛僵到不行